产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天.法律规定:《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日.婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升.妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日.婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升. 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.

福州规定陪产假是15天.《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定: 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百.

2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.

很简单,你把劳动法摆在他面前就可以了,写得清楚,生育假是3个月,如果难产,是4个月

国家规定的产假是三个月.另外你如果是晚育(23周岁零7个月以后生育的为晚育)增加60天.如果是剖腹产的话再增加15天(自己生的就不加了).如果是双胞胎或多胞胎.每增加一各孩子增加15天. 劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假. 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天＂. 根据以上规定,法定的产假期为90天.用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定.

1、女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天.剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的,增加产假30天. 2、女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的,给予30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假.满七个月流产分娩的,按正常产假对待.产假期间,工资照发.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理.

你好,谢谢,望采纳!62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加.

产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天.

我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.落实到地方,各地新计生条例中都对产.