离职几年了为什么以前同事还打电话给我？
离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊? 这种情况别犹豫,果断拉黑!要是对原公司还有情分,就他再烦你,明白的拒绝他.与公,只要你离职前严格进行了交接,离职手续已经完成,那你和这个公司的现实义务... 辞职之后,和原单位的同事还应该继续保持联系吗?
前几天离职了，现在工资到账，我算了一下总是不对，我要不要去找公司查清楚，可是我进不去公司里面了？
前几天提了离职,但是领导不批.如果我现在自离了,工资能结算吗 如果你与公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期,你申请辞职,如果是还在试用期应当提前3天提出辞职,如果是属于过了试用期,应当提前30天提出辞职.如果符合这些规定,公司领导不批,一样可以走人.并且支付工资.如果没有
新员工上班一天第二天没请假没辞职但是在门卫那签了离职名字后悔了还能回去嘛？
新员工第二天没请假没去上班是不是就算自离了? 新员工第二天没请假,没去上班是不是就算自离职了.这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯.那你是新员工.如果说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了.跟那个离职也没什么关系,因为去做一份工作是要
笔试的时候，一个HR正在劝员工留下，过了一会儿，又有一个人过来办离职申请表，这个公司是不好吗？
有机会!耐心等待!一般都是人力资源部主任面试.你说老总面试已经很夸张了,还有董事长面试?可能这家单位领导很重视,好好准备,这没有什么婉拒不婉拒的,不用担心.祝你面试通过.理论上,既然他们没有明确拒绝你,那就说明你肯定有机会.实际上,如果他们对你很满意的话,应该是尽快安排
辞职老板克扣工资,员工离职后老板要扣员工从人职到离职所有的不小心损坏的东西合理吗？
找劳动仲裁.如果公司违反合同违反法规,即使你提出离职,也是可以提出索要赔偿的从法学角度上看,你所提及的行为(公司员工的威胁与公司负责人的言语)都仅是一种犯意的表露,只有言语上激烈表现,而未有实际的行动或准备行为,我国刑法是不追究表露犯意行为的刑事责任的.但从另一个角
我4.6提出辞职，30天后是5.5，5.1-5.5假期会有工资吗，还是让我4.30就离职？
辞职是不需要批准的,只需要提前告知.保留您已经告知领导需要离职的证据,可以是挂号信/快递/邮件等.这样三十天后就可以办理离职手续,否则,可以申请劳动争议仲裁.三十天是包含假期的.公司的说法是有道理和法律依据的(一周后走人应可拿到全额工资)不过每个公司的规定不同,我以前
离职后绩效工资还发吗,我这个月上到25号离职，那我这个月还有绩效奖金吗？？
这种情况下,如果公司没有跟你在离职前约定好,签订书面的文件,我想你离职后是不会给你发绩效奖金的.员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额.2、员工手册,薪资发发放制度.如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金.有一点不满足
这个月休了5天年假,请假6天,上班5天就辞职了,工资怎么算，没做满一个月，可以享受带薪年假么？
月薪制放年假工资应当按照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行计算的. 一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周
离职后绩效工资还发吗,我这个月上到25号离职，那我这个月还有绩效奖金吗？
这种情况下,如果公司没有跟你在离职前约定好,签订书面的文件,我想你离职后是不会给你发绩效奖金的.员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额.2、员工手册,薪资发发放制度.如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金.有一点不满足
离职手续办完就能走吗,我这边已经显示辞职通过了为什么还要去公司办理离职？
可能员工和公司有个人恩怨.单位这样的做法,是不对的,没有风度.必须经过公司批准离职才可以不去,否则,按劳动法,会追究你的责任的办理离职期间不能和新公司签订劳动合同,否则本人和新公司均违法.根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.第九十一条 用人
因工伤辞职公司扣留工资,给老板犯法吗上班合同上写着如果突然离职拿三个月工资？
1、员工辞职,单位以此克扣员工工资是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权.2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付.辞职后公司扣押三个月工资是严重违法.直接投诉啊3个月明显不合法了.正常都是这个月辞工的工资,下个月准时按照发工资
离职原公司不同意怎么办,公司拖欠工资，不签离职申请单就不给离职证明？
1,如你说的方法,采用你同事的做法,补签,拿离职证明.2,不补签,申请仲裁,要求公司办理退工手续.没有经济补偿或赔偿的要求.2种方法结果是一样的,都能达到.第二种方法,你是正义,老板是被迫,不过他也能接受.第一种方法,你是被迫接受老板的做法.若没有经济方面的争议,倾向不申请仲裁
我在厂里做临时工,240一天然后把我开除了还说要我打离职，那到时候发工资是不是也是按240一天发放？
你该去再找一份工作,不知道你为什么会被开,但是三天要不咱就算了?还有如果是被开,应该当时就会让你去财务领工资滚蛋,走的时候你没去要,又是临时工,之后就更难了,如果你咽不下这口气,你可以先尝试去厂里面要,找前台,找老板,找财务,如果明确表示不给,你可以收集所有你在这家公司
辞职通知,员工提前5天告知公司发工资和离职函件怎么写？
辞职信就是一份解除劳动合同通知书,简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导:我因XXXX事(也可不写原因),经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司.通知 亲爱的员工们:xxx公司的工资发放采用xxx方式xxxxxxxxxxxx 望理解xxx的决定 xxxx(人力资源发布) x年x月x日不合法,试用
员工只上班15天然后第15天的时候提离职但又写了离职申请书,但是员工现在就想走老板又不给工资怎么办？
你好!同样应赔赔偿一个月工资作为违约金给现任职公司,但是很多公司规定:员工自离扣除半个月工资,如果双方有这方面的约定,可选择自离!愿工作顺利!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.打电话给劳动局,请法律帮助我们的权益 再看看别人怎么说的.方法有三步骤:1、写了正式的离职申请,并
不给结工资怎么办,离职了，下个月结工资，他不给你看工资单，怎么办？
你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,要求单位结算工资.1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;.可以向劳动仲裁反映不给结工资怎么办第一,你们应该确认老