在已经提交离职报告以后公司要求继续干活加班(提交离职报告还要上班)
关于辞职报告递交后还要继续上班 在任何公司上班辞职的时候都要提前一个月递交辞职报告,这是劳动合同法所规定的,递交辞职报告后未经批准还是在职员工,所以还要继续上班,上班期间工资等待遇正常,这也是劳动合同法所规定的. 提交辞职报告后还需要继续在原单位上班吗 如果辞职报
提前30天提出离职,30天内提交叫我走，并扣除7天工资合法吗？
跟公司提前三十天提交离职,能在这三十天内提前走吗?公司给工资吗? 你向公司提前三十天交了辞职报告以后,只要公司批准你离职以后,就可以随你离开公司,公司也会如数支付工资的. 生病了要立马辞职走人,公司以要提前30天辞职为由,扣除部分工资,请问合法吗 厂里只能扣除奖金 房贴
你这个准吗，我现在工作半年多公司没给我交社保，我就准备直接离职不提前30天说，我能要到经济补偿吗？
入职有半年多了,公司没给我们买社保,可以解除劳动合同么? 可以,你要申请劳动仲裁,补缴社保. 公司一直没给交社保,我该怎么办 到合同签订地申请劳动仲裁,要求企业缴纳社保.你要生宝宝了没有社保怎么报销生育费?现在一定要抓紧,让其去补缴还来得及.建议你到郑州劳动局先咨询,再
辞职，本来要满一个月能走，没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了。工资要怎么扣？
离职时间还没到,能不能提前走吗 离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的.2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可... 公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法么 如果提前
离职前公司同事都知道我要结婚,但是结婚前一个月离职了,还需要请原来的同事和领导？
离职同事结婚还去吗?共事了一个多月. 都结婚了还联系啥,你就托别的去的同事把钱带去就行,人就不去了 请问一下如果我要结婚的话通知不通知我之前的同事?我从之前公司已经离职一段时间了,之前公司规模非常小 个人意见:不管是同事、同学或朋友,只要是关系很好的,遇结婚大事都一
员工正常离职流程(不辞职直接走人的后果)
员工正常离职的流程是什么 员工正常离职的程序包括以下两种方式:1. 向用人单位提出辞职,用人单位批准的,直接按规定办理离职手续;2. 向用人单位提出辞职,用人单位不批准的,试用期内三天后,试用期后三十天后,员工可以自行离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面
试用期离职还不给我工资领导说话还难听？(试用期辞职不给辞职单)
现在辞职了, 领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除... 其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3、用人... 我在试用期期间辞职了..现在老板说因为没有提前
没有签订劳动合同我离职了老板不给工资怎么办？
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办 根据相关规定,已经提前三天通知用人单位的情况下,职工可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反.因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合... 没签劳动合同擅自离职老板不给工资还说要扣钱怎么办 去劳动局申请仲裁,不要钱
这种情况离职怎么处理呢？(7种情况下应该辞职)
求助这种辞职情况怎么处理 劳动者急辞工不受法律保护,给单位造成损失应予赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.”当然,具体问题应由双方
不知道自己入职前就已经离职的同事情况算犯法吗？(不辞职直接走人的后果)
不交接工作就离职犯法吗? 不交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损... 在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存... 新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法》? 劳动者入职
厂里工资太低 干嘛有些人一直干 不离职？(五金厂的普工工资待遇)
工资低为什么还要上班,怎么不辞职? 可能辞职了,也不容易找到工资更高的工作.所以,还是继续上班吧,别总想着辞职的事情. 公司领导很好,但工资低,要不要辞职? 首先估算自己的是否能独立完成一项工程,第一,能的话选择跳槽 第二,如果不能考虑,这家公司能不能给与你完成大项目的经
信任的同事很快要离职了，心里难受怎么办？(同事离职难过的哭了)
关系很好的同事离职了 心里很难过 不要因为别人离职了就自己也放弃一份工作,毕竟每个人都有自己的路要走,若是放弃了这份下一份工作就能保证你们依然还能同时进入一个单位在一起上班吗?所以,想开点,关系好点的走了多少心里会感觉被人抽空了的感觉,但是回头想想人家既然选择离
我想问一下，如果我被辞退的话，人事部是怎么个辞退法呢？就是怎么不用写离职单就可以走人！
公司辞退我,人事部要是写个人原因? 如果确实是个人原因,因为个人违反了公司的有关规定,那是没有办法的,如实写就是了.问题是有一些公司随意辞退人,找个什么理由,要个人就范,这是很不公道的,他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金,想尽办法整人,可以视情况,如果有时间
因身体原因提了离职，领导说要给我调整岗位，该不该留下？(提了离职留下来的下场)
提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不? 适合与否只有你自己清楚. 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,... 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可... 提交辞职报告,领导挽留,我该不该留下来 其实既然已
合同工签合同后没到期离职(签合同没到期离职)
我与 员工签订了合同,没有到期就辞职怎样处理 按劳动合同法规定,劳动者应提前30天提出解除劳动合同.如果未到期就提前离职,单位可以拒绝. 我是临时工,签了合同未到期,走需要办理离职手续吗 最好是办理离职手续,这是培养自己的职业素质和良好的工作习惯,对你有好处 我是临时工
上班后老板想用另一套工资体系降低工资，之前承诺的保底工资没签入合同，如果不愿意，老板的做法合理吗？
工作后老板改变工资内容结构变像减工资合法吗 这样的不算是减工资,你的工资没有变,后面的400是福利,对你来说是收入减少了.很多单位都是这种算法:(1600/30+200/30+200/30)乘上班天数+提成.这样的没有明确定性,因为扣掉的事你的福利或提成,至少上面没有反应出来老板在扣减工资