没签劳动合同，离职后老板一直已没钱为理由不给钱？(老板不给钱报复他)
老板老找借口不给钱,我没签合同,现已离职,请问,我该怎么办? 去劳动保障部告;如果和在一起做的同事有联系更好;只要有证人就好;即使他发你工资了;只要你没签字也会被视为没给的!真的!不过要快点行动了! 你这个问题不难解决! 没签劳动合同,辞职到期老板说他没钱不给工资要到月底
人事私自打听离职原因？(辞职时领导问离职原因)
辞职时人事/领导找谈话:提及离职原因哪些话该说 要辞职一般是有了更好的工作,辞职谈话应有礼貌,即能增进与领导的友谊,说不准还有一条不得意的退路.一般是先说感谢的话,多谢领导的培养,近年取得的进步;再说说辞职的理由和今后的初步打算;接下来谈谈工作办理或需要交接情况.如
单位不给办离职手续怎么办？(员工离职不给批怎么办)
公司不给办离职手续怎么办? 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕. 想辞职,公司一直拖着不给我办离职手续,怎么办 如果劳动者按规定办理离职手续,但公司不批准
试用期离职？(试用期辞职不让3天走)
试用期辞职直接走人可以吗?? 只要开始上班,正规公司应该一分不少的把这半个月工资算给你!可以立即走人的,适用期只要交了辞职单就可以走了,不要考虑太多,转正了的话公司会给你卡一个月的期限,试用期不必担心这么多! 试用期执意离职有什么后果? 试用期离职没什么后果,只要提前
我离职前所管理项目员工在我(离职后)与甲方发生打架事件，公司要求我承担甲方医疗费。
离职员工与在职员工在厂内打仗工厂是否有责任 当然有啊 工人离职后给公司造成严重损失 还反过来告公司要求公司给双倍工资 公司可在依法参加劳动仲裁中提起反申请,要求员工赔偿给公司造成的损失.两者之间不矛盾,可同时存在,相关争议由仲裁委一并审理裁决.再看看别人怎么说的.
餐厅服务员急离职有没有工资?(饭店倒闭要赔员工钱吗)
在餐厅干了半个月服务员不干了有工资吗? 正常工资是按月开的!有的地方是要收取抵押金的!就是担心员工流失,离职!可以先申请离职,批复后有新员工接替你的工作!这样你的工资还可以给你!每个地方和餐厅的管理方式不同! 餐饮服务员想要离职不批,直接走能拿到工资吗 直接走能拿到工
请问一下我入职工作快三个月了入职一直没让签任何东西，今天公司说开除就开除，怎么办？
你好,请问一下,我在一家公司工作已经快3个月了,入职的时候没有签订正式的劳动合同.辞职需要提前30天吗 你属于事实劳动关系,需要提前30天书面离职.但你可以要求单位支付11个工资的双倍工资 通知入职时说是试用期3个月,现在3个月过去了,公司没说给我转正,也没说不留人,请问这是
工厂故意不给员工加班逼员工辞职，可以去劳动局投诉吗？(不让加班可以找劳动局)
工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗? 不让加班是正常的,估计投诉会没有效果. 工厂不给辞职可以去劳动局投诉吗?去投诉一般有效吗? 你好,劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职,一般不需要向人力资源保障局部门投诉. 工厂故意不给加班其他人都加,找劳动局
没有走正常离职 派遣工 旷工三天自离？(不辞职直接走人的后果)
不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响?? 按国家规定正规辞职是应该有最后工作时间工资的.如果自动旷工不办离职的话,单位可以不给你结算工资的. 员工连续旷工3天就算自离!这是劳动法规定的嘛!还是只是用人单位的规章制度而已.法律认可吗? 员工旷工
没有签劳务合同，离职一个月，老板不给工资，说是你不是上班是学习技术的，之前发的不是工资而是补贴？
工作一个月没签劳动合同现在要离职老板不给工资怎么办 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要
下个月准备离职了，有一个入职培训费要扣500块钱，说做满半年可以退的，但是他所谓的入职培育我没有去？
下个月准备离职了,有一个入职培训费要扣500块钱,说做满半年可以退的,但是他所谓的入职培育我没有去 您的情况可以申请劳动争议仲裁,由企业提供已经对您提供了专项培训的证据.1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话,员工违反服务期约. 来公司工作两个
之前做销售的，离职后未放款客户交给另一个同事处理了？(工作调动短信告知客户)
我有个问题想让大家告诉我怎么办,我是做销售的,新进入一家公司后没有客户,然后以前的同事给了我几个电 和前同事说一下,可能他直接会把钱就给你了 我是做销售的,由于离职交接,一个客户有一些市场费用没有处理完毕 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳
试用期员工离职需要办离职手续吗？(试用期离职流程如何离职)
试用期员工离职需要办离职手续吗? 需要办理离职手续.试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可.具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接. 试用期员工离职需要开离职证明吗 劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终
离职不干了工资没有发差价发了怎么回事？(老板说发工资然后没发)
离职了工资提成都没发还被扣钱,这该怎么维护自身权益呢? 解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 离职后,工资没有发对,如何处理 应该要在公司发工资的时间
员工辞职后未离职期间患病如何处理？(申请离职期间检查出生病)
员工辞职后未离职期间患病如何处理 员工提前30天提交了辞职报告,在30天内员工患病,单位是否仍可以在30天后以员工个人提出解除劳动合同的原因与员工解除劳动合同呢 可以,因为这个情况是职工要离职,与单位主动解除劳动合同情况不同 是否有相关员工辞职后未离职期间患病,单位不
派遣工旷工离职 上个月工资这个月会正常打入工资卡吗？(旷工离职上个月工资发吗)
大家好,请问一下本人于这个月月初旷工离职,上个月的工资会正常发放吗? 上个月的工资是应该正常发的,这个月发生旷工,那旷工的处罚应该在这个月工资里面扣.至于是不是要办理了离职手续再发工资,那就要看你单位如何管理了,比如有些东西在离职前必须交回,你没有交回前估计是不会