下个月准备离职了,有一个入职培训费要扣500块钱,说做满半年可以退的,但是他所谓的入职培育我没有去

您的情况可以申请劳动争议仲裁,由企业提供已经对您提供了专项培训的证据.1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话,员工违反服务期约.

来公司工作两个星期了,因为个人原因离职,但老板说离职要扣除500元钱的培训费,这样对吗?

如果签的劳动合同、培训协议里面没有约定过离职要扣培训费用,公司的要求肯定是无理的.

我办入职时公司说要先交500块培训费,我做了三天 自动离职了,钱交了 ,我要付法律责任吗

不管签不签劳动合同,都不可以以任何借口和名目向劳动者收取押金.这个培训费不应该收!视为违法.按理说,你签订劳动合同辞职的话要提前告知用人单位,不提前告知的话,应该属于旷工自动离职,可以不计发工资,但是没有什么法律责任.500块培训费应该退还给你!你手上要是有收据的话,可以直接到劳动监察部门投诉,公司会马上退还给你的!

我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间工资是600元一个月

首先确定所谓培训费是否由第三方机构进行的培训,是否开具培训发票,培训费必须是专款专用的.如果有的话,那么公司有没有跟员工签订培训协议,如果没有这些的话,那么恭喜你,你们公司的所谓培训上岗费用扣除是不合理的;你可以通过申请劳动仲裁来解决

关于公司培训费离职之后扣钱的问题

公司这样的规定不合理也不合法.依据法律规定员工辞职公司是可以要求赔培训费的,但是这个培训费是要实际发生的,比如送去哪个培训机构、培训班什么的公司实际支付了费用的培训,自己公司内部弄个小的培训根本就无权收什么培训费.所以说公司扣钱是不合法的.

试用期主动离职被扣培训费500元

如果单位与你签订正规的劳动合同,那么你主动离职,单位就要求你支付违约金的.当然,不是正规劳动合同,就反映到劳动局解决.

去公司办离职手续,要我给500元,说是未在天虹商场一个专柜做满6个月,要赔500元违约金,请问这是合法的吗?

公司的做法违法. 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有两种情形用人单位可以要求劳动者支付违约金:一是对劳动者进行了专业技术培训并支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的;二是用人单位高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员,违反禁业限制约定的.现劳动者虽然未做满半年,但公司并未进行专门培训并支付培训费,公司要求支付违约金显然不符合法律规定.

没签劳动合同辞职老板也同意了,但是要扣500块钱的培训费,合法么?

按相关法律规定,用人单位没签劳动合同的行为违法,而劳动者辞职,用人单位克扣. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向.

今天我去辞职,经理跟我说要扣3000块钱培训费,要说是合同里有,要做满两年,我现在就做了三四个月

如果你们那有市长服务热线12345就打这个投诉,没有就打当地劳动局,或者找媒体曝光他们,培训费是不能收的

我在试用期辞工,公司叫我辞工后还做一个月,我做满一个月了,说还要扣我岗位培训费600元,这合理吗?

试用期辞职,需要做满一个月,这个是不合法的;至于培训费,就看当时签订的合同是怎么约定的,有约定就合理,无约定就不合理.如果单位无理扣款,可以去劳动局投诉.