新员工没干几天就离职,该不该发工资?

员工正常工作期间的工资应该发放.根据劳动合法第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓.

新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?

我们公司是新入职五天就离职的,不发工资,

上班两天就离职的员工,工资该不该发

劳动者入职两天辞职是给工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣或.

新员工入职七天离职为什么没有工资!难道不适应就白干嘛!求解!

这个应该是面试的时候会说的,三天或者七天试岗,这段时间是双向选择,如果不合适就直接离职,但是是没有工资的,如果超过当初规定的时间,基本都还是会按照正常工资发,工资从入职当天算,但是还是看你入职的企业有没有良心了,有些不发你也没办法,可以各种理由推卸责任,这种投诉效果都不大,毕竟时间太短,但是还是可以向有关部门投诉反映

新入职员工做了2天就离职了,要不要算工资,若不算工资是否违反了了劳动法

新入职员工做了2天就离职了,要算工资,若不算工资是违反了了劳动法.

您好!请问一下新员工入职不满1个星期就离职,不予发放工资违反《劳动法》吗?

该规定因与法律规定相冲突无效.应当按照工作时间发放工资

新员工刚入职几天就走应该有工资吗

应该给.工资不结算是不符合法律要求的.1天也得结算.《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得.

新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资是否要发放给他呢?

1、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

新员工在试用期离职需要几天?工资会发吗?

职工在试用期内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资. 另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位.

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗?

算违法了.不过实际操作中,很多单位都是在下一个工资支付日和在职正常上班的人一起支付,也有一部分单位对于做了几天的是不付工资的,当然这是违法的.上一天班就有一天的工资,不管上几天.《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.