为什么有的公司离职了工资要两个月后给,什么意思?

因为你离职了有的公司计算工资会跟在职时有出入,不押后发放可能你会到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁时限是离职后60天内,故延后两个月.

我辞职了但是公司把工资分两个月发,这是属于违反劳动法吗?

一般辞职后工资需三个工作日内结算清楚,当然,如有达成协议的也可以等到公司的工资一并发放,这个视情况而定.但公司把一个月的工资分成两个月发这是不对的,有违相关法律,你可以咨询当地的劳动部门.

离职后工资两个月后发合理吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

离职后说两个月给发工资 每个月10号发工资,今天提的离职,说两个月以后才给发,又说规章制度,也没签

工资应在离职时一次性结清全部工资.以单位不签合同为理由,书面辞职通知邮寄到单位后,不需要单位批准,直接离职并要求结清工资走人,如果扣发工资,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,索要未签合同双倍工资赔偿.

辞职了,老板工资是分两个月发放的

工资分两个月发,等于每个月都没有结清上月工资,是克扣工资.没有签劳动合同,违法.以上两点已足够提出仲裁,要求结清所有拖欠工资;如过你入职不满两年,你可以主张入职第二个月起至离职当天的双倍工资,最多不超过11个月;你可以单方面与企业解除劳动合同,并要求支付经济补偿.

离职后,公司将本月工资两个月之后发放,合法吗

不合法

辞职当月的工资两个月发 这是否合理

工资不可拖欠的,最迟就是你辞职的下一个月就给

离职后,连续两个月还在发工资,是不是自己应得的!

我老婆也有这样的经历,主动跟公司联系了,说确实是搞错了,还他们了!!

离职后原公司仍每个月发工资这是怎么回事?

和之前工资对比,少了多少,差距太大,可直接和自己的直接上级沟通,查找原因. 如果是一个月比一个月少发,那么就要知道公司是否运营出现了问题,面临倒闭的风险.

离职当月工资到下个月发放合理吗

违反《工资支付暂行规定》第九条规定. 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资.