如果10号发工资 已经自离了 11号才去办离职 一般是办完离职手续的下一个工资支付日 才发吗？
我在厂里自离了今天去办离职手续 工资每个月10号发 10号能给我发吗 还是得下月10 取决于老板 我今天办理了辞职手续以往都是10号发工资可这个月到现在还没到账,这种原因符合违法的行为吗,可以向劳 在单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保的情况下,员工应该直接申请劳动仲裁,要
有些公司离职后 会不会一个月工资分两个月发？(签了离职两个月后发工资)
为什么有的公司离职了工资要两个月后给,什么意思? 因为你离职了有的公司计算工资会跟在职时有出入,不押后发放可能你会到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁时限是离职后60天内,故延后两个月. 我辞职了但是公司把工资分两个月发,这是属于违反劳动法吗? 一般辞职后工资需三个工作日内
准备离职了公司要求重新签订劳动合同还加了一个协商约定，我是不能做相同的工作了？
公司要求重新签订劳动合同有问题吗? 签署的时候注意合同内容,工作地点,职位,劳动报酬,特殊约定.一般更换的话是有利益涉及的.你不愿意的话,公司与你现在执行的合同是有效的,公司单方面解除是要承担赔偿的. 单位要求我离职后把劳动合同归还给公司,这样做对我有什么风险吗 签订
小时工要满3个月以后才能提出辞职嘛如果提前走就会扣一个月工资？
小时工要满3个月以后才能提出辞职嘛如果提前走就会扣一个月工资? 这完全的霸王条款,《劳动法》并没有规定小时工要干满三个月才能辞职,既然是小时工,那么我干够一个小时就应该获得报酬! 小时工做三个多月了辞职也要提前一个月? 一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通
一家创业公司新进来的领导还没从上家离职，一切制度条理和新任命都不公开，这是快倒闭的节奏吗？
与之前公司领导发生矛盾后离职,最近找了一家公司一切谈妥但遇到背调没通过苦恼不宜. 你每一家都交社保了吗 如果做背调,就调你最近离职的这家啊.你可以不说那么多家的啊 !可是你与领导发生矛盾,这个你可以不写领导的联系方式啊,你可以写你认识的人啊!关系还不错的那家公司的同
上班两天就辞职走人，还没签合同，这样的话算不算建立了人事或者劳动关系？
上班2天就辞职,但是没签合同,那工资怎么算 就给三天工资哇.不然怎么办呢?面试的时候有明确告知你要搬家吗?(或者这个搬家的通知已经正式发布了吗?)公司如果不支付,你可以要求仲裁的. 如果办理入职上班两天以后没有办离职就不去上班了,那样算不算是自动离职? 试用期内辞职,提前
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法？(员工请假不批算旷工吗)
员工请假公司不批准,协商不成员工辞职了,公司有责任吗? 你主动辞职公司当然没责任,又不是公司解除或终止合同.你的情况要看公司的管理规章制度,如果是有明文规定说事假的权限问题,那么公司一点错都没有,但你也没必要主动辞职、 员工辞职,公司不批准,这样犯法吗? 厂不按劳动法
为什么不建议裸辞？是劳动法规定禁止裸辞还是单位不让裸辞(裸辞不给工资)
劳动法没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞 1. 裸的基本字义就是“ 露出,没有遮盖”的意思.2. 裸辞就是针对用人单位来说,劳动者不需要任何辞职理由和放弃用人单位任何报酬而辞职的一种行为.虽然《劳动法. 为什么不能裸辞 我仔细的阅读了你提出来的问题,我的观点如下:首先
天目湖储能研究院控制员工监听员工大规模离职，擅长歪门邪道，只会玩弄员工同事之间关系紧张内斗激烈？
天目湖先进储能技术研究院有限公司怎么样? 天目湖先进储能技术研究院有限公司是2017-10-16在江苏省常州市溧阳市注册成立的有限责任公司,注册地址位于溧阳市昆仑街道泓口路218号C幢327室(江苏中关村科技. 我提出了离职,这个月主管每天都在监视我怎么办? 不给发工作的理由是什
原单位4月已经离职，个税app任职受雇信息里离职信息未显示，走的是第三方，请问怎么办？还要申诉吗？
个人所得税APP,任职受雇信息怎么还在,已经离职两年了,还请了解相关的朋友能够解答一下 一种情况可能,显示你原来任职单位,有过申报记录,这种情况对你没有影响.另一种可能是,你离职后原单位还在继续给你申报,但实际你没有领到工资,可能是财务忘记取消,也可能是单位工资造假避税
已离职但是没签交接证明？(没签合同一告一个准吗)
工作辞职没有交接 根据新劳动法的规定,员工主动提出辞职必须提前一个月.也就是说你只要在你正式提交书面的辞职报告后一个月就可以走人了,而且公司无权利扣你一分钱.至于有没有人来交接是公司的事情和你没有关系,公司无权利用没有人来交接作为理由牵制你不让你走,到哪里打官司
销售岗，领导自己把钱转给我让我开单，提成给他，但是现在我离职了，需要把开单钱还给领导吗？
我是一销售人员,由于业绩不太突出,公司领导要我离职,可是我在公司还有留成,怎么才能拿到? 我来帮你分析分析:1.07年进入通威药业,今年通过内部调动到了广东通威请问通. 由于今年业绩不太突出,公司领导上个月底找我面谈要我离职要你辞职是单位一厢情. 离职后,领导要求我归还工
表现不是太好，试用期给延长一个月，然后我这个内勤岗位又要再招一个人，我该不该离职？我又该怎么办？
公司要求将试用期延长一个月,并且在招这个岗位的新人,公司是什么想法? 另作打算吧,试用期本来到了只要合格就都转正,不合格就辞退的,现在延长并且再招只能说明一个问题,招到之后再替换. 试用期被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择? 风险无处不在,第一,选择原公司,延
公司不签合同，让离职，但不结工资，相关部门管理不了，该如何处理？(劳动合同离职结清)
没签劳动合同 离职时公司不给结清工资应该怎么办 直接向法院起诉.用人单位用工超过一个月不签劳动合同,已是违法用工.劳动者可以随时离职,并依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一. 我和老板没签合同,我现在辞职,但老板不结工资怎么办 走仲裁,不签合
绩效连续两年c，公司要我离职，我应该怎么办？
你好,我有问题需要咨询你一下,希望你能帮忙:公司开始以连续两年绩效为C为由,要求调岗 首先关于员工手册等公司制度,并不是公司想怎么样就怎么样,其制度不得违反法律规定,所以,他们以你取证拍照开除你这个理由是不会被接受的,再者,关于员工手册是否被公示,这点举证责任由单位承
我旷工离职但没有收到一分工资，财务让我重新申请离职流程，我照做了，但班长不愿通过我的审批？
我因旷工,辞职了.却没有给我发工资.我应该怎么办? 可以要回你实际上的班数的工资,公司不给,就去劳动局,也就是劳动仲裁部门. 我应旷工两天办了离职可没拿到上个月的工资我该怎么办 如果你是按正常的离职手续办理的,那么除了应该扣除的两天旷工以外,工资应该要求老板给付是正当