1,如你说的方法,采用你同事的做法,补签,拿离职证明.2,不补签,申请仲裁,要求公司办理退工手续.没有经济补偿或赔偿的要求.2种方法结果是一样的,都能达到.第二种方法,你是正义,老板是被迫,不过他也能接受.第一种方法,你是被迫接受老板的做法.若没有经济方面的争议,倾向不申请仲裁的方法.虽然免费,但还要投入精力和精神,现在仲裁也很忙,把资源让给更需要的人.如果有经济方面的争议,那是要仲裁的.

在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明. 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口.

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,.

离职原公司不同意怎么办

要提前一个月辞职,保留你书面提交过辞职的证据,满一个月就可以走了 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.如果您考虑好后,确要辞职,请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资.

您好,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 另外,员工辞职时如果没有任何给单位造成经济损失的情况,单位不得扣除任何费用,并可以要求单位出具相应的离职手续,如果单位不出具,可向劳动监察投诉,或直接提起劳动争议仲裁申诉.

新工作要离职证明

去新公司入职不需要必须要有离职证明.我国的相关法律并没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明,公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的.离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料.相关法律规定:《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

一定要提供,否则你跟没有解除劳动关系的劳动者建立新的劳动关系,给原来单位造成损失的,你需要跟劳动者承担连带赔偿责任的.

新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者.如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了.

你可会ps? 一般公司要出示离职证明无非就是想知道你有没有跟上家单位解除劳动合同,怕因为这引起一些纠纷.你可以用ps 做一个公司章出来.章百度图片里有很多模版.或是现在网上有专门的做章软件..自己做个离职证明..把章放上去.打印就可以了..

辞职后被留下了的尴尬

辞职被挽留是最忌讳的,要么领导老板听到你要辞职,可能真的认为你工作能力强,走了可惜,但就算你被留下来了,他也不会再重用你,最多是考虑你这个岗位重不重要,谁能代替你,以后你就算好好干没二心,上升空间也基本堵上了.

当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.

其实这没什么,至少领导她还是珍惜你的,人生嘛,难免会做错很多选择,主要还是你自己怎么看待这份工作,这份工作对你的重要性,如果回去那就把它当你的事业好好.

离职证明多久能开出来

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.

合同期内的话正常步骤是提前一个月提出辞职申请,一个月后的当天正式解除劳动合同,然后就可以拿到退工单及劳动手册等.如果你想明天就辞职,这就要看现在的公司了,他们有理由一个月后才让你走,不过就算公司比较近人情,我想也不可能明天辞职明天就能给你退工证明.不按正规步骤的话,只能和老板及人事这里好好说了,希望能给你方便.

离开公司的时候,在原公司办理完手续后,原公司就会给你开的!一式五份的.直接抄送社保、人才市场的.

如何快速拿到离职证明

这个没有其他方法,因为正常离职是提前一个月申请,所以原公司规定一个月后开离职证明是没问题的,但是就你朋友的实际情况,只能是跟原公司协商看看能不能尽快把离职证明给你,或者去新公司说明一下情况,看看能不能一个月后再给新公司的人事部交离职证明,如果有必要,可以让新公司的人事部联系原公司的人事部证明一下已经办完相关离职手续,就应该没什么问题了

按照劳动合同法的规定,员工离职需提前一个月通知用人单位,一个月后,即使单位不批准,员工也可以选择离开,而且不负任何违约责任.单位在员工办理离职手续之日.

如果你实在拿不到,就自己找个离职证明的格式写个,然后刻个你们公司的行政章盖上,就可以了.一般公司会做背景调查,所以你还要找个朋友做接头人,把他的电话告诉你的新公司,这样就基本可以了.这是万不得已的做法,其实我不太赞成搞假的,影响个人信誉的.