劳务纠纷 该怎样维权
当时这公司在法律上不被承认的，它肯定没有公章，要吗是假的。不知这收条上对方的落款是否有该公司的负责人，如果有的话就是你与该负责人之间的个人间的法律关系，这时跟这公司没关系了，这也好办。也就是在法律上本案扯不上公司两个字了。“收条上注明如果之前就职的公司退回之前的与之签和约公司的定金.我也将退回业务提成”，这是你们双方的真实意思表示，在没有违反法律法规的情况下，应该履行。
另，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
以上纯属个人观点，谢谢支持
1劳务协议是否合法 2劳务纠纷如何维权
1、你没有达到法定退休年龄、有其他工作单位给你交社保的人员是必须签订劳动合同并且单位给你交社保；2、物业公司的劳动合同没有问题，学校的合同违反了劳动合同法，但是你已经超过了1年内劳动仲裁的追溯期，只能凭原来的劳务合同打官司，要求补缴社保；3、物业公司辞退你补偿一个月的工资，可以申请劳动仲裁，学校的劳动关系受理已经过期劳动局不受理，凭原来劳务合同起诉学校，法院根据劳动合同法调解或判决，你上了学校的当。
劳动合同纠纷怎么办
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决e69da5e887aae79fa5e9819331333433623836、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。