企业领班恶意欺诈员工怎么办

可以公司上级领导举报,如果是违反劳动法的,向劳动部门举报,构成刑事犯罪的可以报警处理.

员工恶意请假怎么处理

如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出...

由于我得罪了公司主管的弟弟,现在我们的领班强制性要求我放假15天,请问这样和法吗???

不合法,但是你能怎么办?是上诉还是私下找人解决? 如果你们领班是为你好,你可以理解,如果TA是怕事,那你不妨上诉上级,(在你有理的情况下.)

我在一家小餐厅工作 因休假问题跟领班起了些争执 然后就把我辞了 还不肯结清工资给我 我该怎么办?

找当地人力仲裁机构再看看别人怎么说的.

部门主管和经理不按照公司的规定安排员工休假,我们怎么投诉

部门主管和经理不按照公司的规定安排员工休假,投诉和协调的途径有以下几种:1、员工可以向公司总部、总经理办公室或者老子人事部门投诉,通过公司内部协商解决.2、员工可以向公司所在地的劳动监察部门(劳动监察大队)举报.3、员工可以向公司所在地的劳动仲裁部门提起仲裁.4、员工可以向公司所在地的人民法院提起诉讼.

恶意举报怎么维权?

恶意举报怎么维权?如果是恶意的,你有充足证据,可向警察有关领导反映,或信访办.要求提供真实姓名,以诽谤罪起诉他.根据对恶意举报深层次的成因分析,不难看...

我在公司工作3年,是个领班的,过完年不让我干了,什么通知也没有,我该怎么维权

1、收集工作证明材料,劳动合同,工作挂牌,银行卡工资收入水单等2、提取资料到劳保部门投诉,告知详情,劳保部门会依照你提供的资料联系单位 你的情况已经是有补偿的,辞退员工需提前一个月通知,如不能,需要支付一个月薪水进行补偿;同时支付3个月的补偿金(满一年支付一个月薪水).

被领导冤枉后单位恶意调动岗位怎么维权?需要准备什么?

调整工作岗位需与劳动者协议一致,你不同意的话,公司不能强迫你到别的岗位工作.搜集证据申请劳动仲裁的话,与公司的劳动合同证明劳动关系的存在,还有考勤卡,工资卡,建议你找机会将公司负责人想把你调岗的录音保存下来,因为由于你的坚持,经理让人资那协调,建议你先好好协调,不行的话,再提起劳动仲裁申请.

领班不给休假,也不给请假,可以用什么好办法跟他说,让我休假,请大神们说出办法来

我表妹过来了?或者说:家里面有点事情,要我回去一趟?都可以.

我是公司的领班,有人员体出请假可是人力急缺,我怎么要劝人员不请假.或者怎么处理这样的事情

病假必须同意,事假单位可以拒绝.在这个原则基础上你看看尽量说服吧.