中国劳动法工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十.
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,工资包括:1、计时工资:计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费.
劳动法是怎么算工资的按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.
劳动法关于工资怎么规定的?四十七条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括奖金、其它补贴等,不包括社会保险个人缴纳部分.如果上年末有年终奖(双薪甚.
劳动法对工资是如何规定的?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.1、劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解.
新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊?新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的.
劳动法关于发放工资的规定1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
劳动法中工资的定义都包括哪些?1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.3、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
劳动法规定的标准工资标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分.对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概.
新劳动法下如何计算月薪若损及员工薪资福利,请参照劳动合同法的相关规定处理! 劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障.