一个逻辑推理IQ测试题

开玩笑,谁说我的回答网友就用过了?! 一、从问题上看,不能把任何人当作犯罪嫌疑人,也没办法排除作案的嫌疑.严格来说,每个人都有作案时间,但是只有总经理可.

请问一个公司的董事长有没有权力开除总经理等员工?(不需要理由的.

无理由开除总经理是不允许的,必须由董事会的决定才可以,个人是不可以的!董事会成员可以是公司高层,也可以由基层进入!当然有大部分的公司董事会是明存实无的!

谁来当总经理?经济案例分析

第一个问题:首先给予你肯定的是,王某适合做总经理,刘某暂时不适合做总经理;管理职业越高,对个人的综合素质要求越高,对业务技能素质要求越底;综合素质通常.

公司无理由把员工辞退,想吿公司需要什么文件

能够证明你与公司存在劳务关系的证据,例如劳动合同、银行流水、社保缴纳记录能够证明公司无理由辞退的证据,例如离职证明(含离职原因)、辞退时的谈话录音、证人证言、处理办法,就是搜集证据,申请仲裁或直接起诉公司.个人感觉申请仲裁相对费用较少,比较合适.

一道管理学案例分析问题

看了你的案例,我说点自己的看法.首先总经理想改变亏损的局面,出发点是好的.但是改变亏损有两个方面的工作要做:一是业务量保证的前提下,尽量扩大生产,增加销售额,也就是增加了利润;二是节省每一笔开支,减少亏损额.而总经理恰恰只做了一个方面的工作.所以我认为应该把每个生产单位进行调查核实,再采取相应措施,而不是一刀切.作为王厂长这样的人,不但不能离开公司,还应该提拔才是.

推理题 请问凶手是谁?说明理由?

我觉得凶手是801室屋主 排除法,201和301除了彼此作证外还有朋友作证,排除;. 警察询问只是说401屋主死了并没有说死在自己家里,但801却知道是死在下面的房间.

求一公司法案例答案!!

新公司法案 1.甲股份有限公司(以下简称甲公司)于2006年2月1日召开董事会会议. 简要说明理由. (2)董事会作出解聘甲公司总经理的决定是否符合法律规定?简要说明.

1. 请运用管理学知识,对该公司的职权关系进行分析,指出产生问题

1.蓝新公司实质上是缺一个有效的管理体制,如果赵新本人觉得自己无法进行这方面的建设和管理,可以考虑聘请一个助理,但不能说是让贤,保是说日常事务由助理代为.

一、我公司李厂长违反有关制度,公司决定予以辞退,但此人有一定

我来回答: 1. 既然他有背景,公司非要辞退他,只能按照厂里规矩做理由(正规的理由).按照常理来说,有背景的人,一般不会辞退,既然你们公司非要辞退,我相信,.

一道民法测试题

总经理的行为是表见代理; 总经理购买一批办公家具产生的合同义务应该由其原所在公司履行并承担; 因为总经理持公司介绍信向某家具厂购买办公家具,是职务行为,家具厂有理由相信他是代表公司进行的采购,总经理的辞职是在购买办公家具之后,公司以此抗辩不成立.