属于工伤.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

是否属于工伤,可向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定.申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料.

你好 理论上都属于工伤.但是,如果没有社保,无法适用工伤条例,只能按照人身损害赔偿处理.

当然算工伤,你帮他家做事,也是工作一部分

从事自身工作单位的日常工作或者领导人指派的工作时受到的伤害可以认定为工伤 你虽然是在工作时间,但是如果不是自己的工作内容,也不是直接领导安排的工作的话,是不能认定为工伤的.但是如果工作性质相同.属于带班工作.也属于工伤范畴.

1、 给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿;2、 法律依据:《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一.

虽然没有签订合同,但你们之间存在明显的劳动关系,应认定为工伤

算.只要证明是老板要你去干的,是公干就OK

只要在工作时间受伤,都算工伤哦.而不管是否是农民工,还是城镇待业青年去工作,或下岗职工.只要是企业,且在工作时间,都是工伤.

61岁,已经超出退休年龄,不再签订劳动合同,也不在缴纳社会保险,包括工伤保险,所以,不能算是工伤,应该按照人身损害赔偿进行索赔,