如果是你认为属于工伤,应当先申请工伤认定,依据鉴定机构出具的鉴定结果为准,只要认定为工伤就算是没有社保也能够要求老板直接承担责任.以下是工伤认定程序:.

不能逃避,否则遇到劳动纠纷,不但需要支付双倍工资赔偿,还会受到相应的处罚.须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资.劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

按照《工伤保险条例》规定的内容等额赔付,如果没上工伤保险所有费用由个体户承担.

一、按《工伤保险条例》规定,原则上个体户老板也应当参加工伤保险.先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳.

你是个体户,有用人的资格.他们与你之间形成的,的确是劳动关系.所以,在工作中如果受伤,那就会认定为工伤.对于工伤,作为用人单位是逃脱不了责任的承担的.即便你们之间签订有承包协议,但不能因此而否定你们之间的劳动关系.如果出了事,还是照样赔偿.既然你给他们上了工伤和大额医疗险,那么你就不必担心了,如果出现工伤事故,社保会依据他们参加的工伤险给予赔偿,用大额医疗险也会在保险范围内理赔的.

如果是个体户您可以去法院起诉的,因为个体户老板对债务承担无限责任.即使注销您还是可以主张其赔偿损失的.您可以同时起诉个体户字号和个体户老板.

责任人逃避工伤赔偿,劳动者可以通过劳动仲裁解决. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所. 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.

工作中工伤事故的发生,只能做好前期的预防:1、一定要购买工伤保险,条件好的话或者危险系数较大,还可以增加商业保险.2、做好人员的上岗前的安全教育和培训,因人施教,一定要根据岗位和人员的实际情况安排工作,在全员中一定要宣传“不伤害别人、不伤害他人、不被他人伤害“的散步伤害安全理念.3、做好现场的安全防范,机械、电的安全一定要检查,改换的要换,改防护的要防护.4、在现场做好安全救护的措施.5、做好现场的安全监督和检查,对于违规操作的,一定要严惩,或者对当事人调换岗位.工伤事故发生后:先申报工伤,工伤申报的期限是自工伤事故发生后的30天.

1、首先企业应该为员工缴纳工伤保险,这是企业应尽的最低法定义务.2、其次应该做好安全保护,制定安全制度,配备安全护具.3、如果允许的话可以另外购买一份商业意外险.做好以上这些,就算发生工伤,企业也没有多大的问题.

1. 最好规避工伤风险的办法是为员工依法缴纳五险:养老,医疗,失业,工伤,生育.国家的社保缴纳制度是五险困绑缴纳的.2. 如果缴纳了社保,工伤赔偿的绝大部分都是由工伤社保基金赔偿支付的,请看《工伤赔偿标准》baike.baidu/view/2001275.htm,企业只需在员工离职后赔偿工伤就业补助金(按工伤等级支付).3. 不建议购买商业的工伤保险,因为商业的工伤保险是根据购买额度来定赔偿额度的,就算商业保险赔偿了,员工离职后你仍然要赔偿工伤就业补助金!