劳动合同工作时间法律规定是5天8小时，但公司是5.5天8小时，劳动合同中应该怎么写合适？谢谢！
当然是按照你的实际工作时间写了
希望我的而回答能帮助到你！
这种工作时间是否典型违反劳动法
这样的工作安排肯定是违反劳动法的。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
我的合同签的是5天制公司要我上6天问合法
不违法。劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如每周工作48小时，周六应发双倍加班工资。
如每周工作不超过40小时，则没有加班工资。
违反劳动合同约定，按约定承担违约责任。
这样的工作时间算不算严重违法劳动法
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四章，工作时间和休息休假。每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。工作时间需要延长的，与劳动者协商后，每日不超过1小时；特殊情况每日延长不超过3小时，但每月延长的时间总和不得超过36小时。延长工作时间的，支付不低于150%的工资，法定假日不论是否补休都必须支付300%的工资报酬。
据此：企业做6休2，每天8小时---符合劳动法；每天24小时及每个月固定补贴这两条违反劳动法。可以至劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会处申诉。。