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应该不合法吧,要是我公司这样做我肯定要反了的..如果对你有帮助,望采纳.

展开全部 看情况.第一次未交口头批评,第二次警告,第三次就可以属于多次不交了可以惩罚一定金额

首先,劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前81日递交辞职报告. 第二,对于用人单位不批的,81日期满,即为辞职. 第三,若劳动者在此81日内,违反用人单位规章.

如果工作一年以上,视为用工单位与你签订了无固定期限的劳动合同,当然是正式员工,如果不想做了,也应当提前三十天提交辞职书,但用工单位有拖欠职工工资等违法情况时,劳动者有随时提出解除合同的权利.

1、劳动法规定休息日上班的,应优先安排补休,如果不能补休的要支付二倍加班工资的,法定节假日上班要支付三倍加班工资. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四.

此举不合法.因生产不足的原因放假,公司应该发放基本工资,而不是不发工资. 可依据94年劳动部印发的《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

拍下商场的营业时间.并证明你的工作时间,如果有录像更好. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定.

建立劳动关系应当订立劳动合同,并依法缴纳社会保险.没有上班要看具体原因,如果没有实际劳动关系,那么用人单位可以不支付报酬.关键要看是否订立劳动合同或存在事实劳动关系,如果有,单位需要支付工资,补缴拖欠的社会保险.未订立劳动合同在一年以内的,应当按月支付2倍工资,超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同.

你要弄清楚你和单位到底是什么关系,你做的什么事情,不需要考勤的?是在家里办公的?提问问题最好说的详细些,大家给出的建议才有针对性! 也没有签订劳动合同或者其他服务协议? 我只能告诉你,如果你和单位或者个人签订的是劳务协议的话,那就不能通过劳动仲裁解决问题. 如果是劳动关系的话,就可以通过劳动仲裁处理你的问题. 没有你说的工资条和考勤记录,还有很多可以证明劳动关系存在的证据,比如合同,比如社保等等. 请参.

根据情况,如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按最低工资发;如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资.

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