不小心泄漏了一条客户信息公司有权解除合同吗?

一般来说是公司是没有权解除合同的,这可以进行相关的一些,再做一个附加合同进行补上就可以的.

劳动者没有过错公司能强行跟我解除劳动合同吗

用人单位单方强行解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支.

公司没有直接证据证明员工违反纪律可以解除劳动合同吗?并没有经济赔偿.

公司没有确凿证据证明劳动者违反纪律而解除劳动合同的,那么属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿.

保密协议签订前算泄密吗

未签保密协议客户同意

离职后要求签保密协议

合同的特征包括哪些

公司说我违反公司规章制度泄露公司机密,公司单方面解除劳动.

不对.你要是真制度泄露公司机密,他可以上诉你,但不可以解除劳动合同. 那你就反过来上诉他.

公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理

你可以通过以下途径解决:1、向当地劳动监察大队投诉公司.2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.3、《劳动合同法 》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

公司这样的行为属于违法解除劳动合同吗?

是的,对于没有签合同的部分要求双薪

公司没有与我签订劳动合同我可以解除劳动关系吗?

不行,没有签订劳动合同不能直接解除劳动关系,只有公司没有依法支付加班工资,克扣工资,没有缴纳社保等严重违法的情况,参考《劳动合同法》38条的规定.劳动者才可以直接解除劳动关系,要求结清工资,支付经济补偿金.你这种情况必须提前30天辞职,或者与公司协商辞职.另外你可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额,不过一般要申请劳动仲裁.

公司没有任何征兆的情况下,与我解除了劳动合同.请问,我可以申请2N+1的.

如果公司解除你不符合法定理由,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,即经济补偿金的两倍.

没有签订保密协议,所有的合同都没有签订过,离职后泄露公司客.

当然是违法的啦,你在他们公司工作,已经构成事实上的法律义务关系,你拿人家工资当然也要承当一定的义务,其中就包括保密这项

公司在无任何原因下解除与我的劳动合同

找当地的劳动保障局啊