眼前兄弟们对有关劳动法为什么不管用引争议原因实在太真实，兄弟们都需要剖析一下劳动法为什么不管用，那么相茹也在网络上收集了一些对有关一本劳动法害了中国企业的一些内容来分享给兄弟们，是什么原因，希望能够帮到兄弟们哦。
劳动法真的管用吗?劳动法是法律,用人单位必须遵守.按劳动法规定,如果劳动者要辞职的话,是不需要用人单位批准的,只要履行提前三十天通知的义务就可以离职.
劳动法也针对国营单位,不过可能林子大了什么鸟都有,肯完全根据法规办事的国营单位也不是全部,尤其是规模较小,地位不高的单位.
劳动局为什么不管劳动者在个体劳动中形成的工资拖欠关系个人与个人之间不是劳动关系,确实不属于劳动合同法调整范围,属于民事关系,劳动局无权去管的,只能起诉到法院.如果是个人和个体工商户,那就归劳动法管,劳动局也就是现在人社局就会受理.
劳动法对劳动者有用吗?五一节上班应当给3倍工资,这是法律的规定.如果合同写着不给节日工资,那也是错误的,因为合同不能违反法律规定,违反法律规定的合同是无效的.
上海的劳动法怎么没用.有懂法律的吗去劳动仲裁就可以了
劳动法还有用吗?工人团结起来,依法维护自身权益,世上没有救世主!
为什么劳动局不主动管管?劳动部门只能定时不定时进行检查或年检,这样的问题企业很容易就掩盖过去了,如果没有劳动者掌握好证据进行举报是很难发现的.劳动仲裁是司法程序,不告不理,只有权利人主张了权利仲裁部门才能进行案件审理.
为什么现在的劳动局都是不管事的,国家设这个单位只是个.被用工单位克扣工资,可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
为什么打工几年都不发工资的告劳动局也没有用一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁.
给私人干活为什么不受劳动法保护给私人干活一般算劳务合同,工资应该按协议发放
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