现在弟弟们对有关被公司开除了有赔偿吗事情让人了解！，弟弟们都需要分析一下被公司开除了有赔偿吗，那么雅静也在网络上收集了一些对有关新劳动法辞退员工赔偿的一些内容来分享给弟弟们，详情简直令人理解，弟弟们一起来简单了解下吧。

1、计算期间是自员工入职之日起,到合百2113同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月度5261补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支4102付一个月补偿金.但是20.

试用期内,不符合录用条件被辞退,没补偿金 单位效益不好解雇可以要求半个月工资作为补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录.

用人单位单方解除合同(即解雇员工)而无需支付经济补偿金的法定情形有如下几项:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的.

公司违法辞退,你可以要求公司开具一份辞退通知书,索要2N的经济赔偿.

你与公司有了合同,现在他们无故辞退你就是违约,你可以选择两个方法,一是到你单位所在地的劳动仲裁委员会要求仲裁,这样你既可以和解也可以要求你那个公司赔偿;第二就是直接到法院起诉,这是劳动争议案件,法院受.

你好,你们约定了试用期没有.如果是在试用期内被辞的,那是没有补偿的

在下面3中情况下公司可以单方面解除劳动关系辞退: 1、劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 对于是否可以辞退你你可以参照上面3点 看你是否合适,否者是不能. 我个人认为应该是公.

如在你与公司签订劳动合同中有工作岗位的约定,公司要调动你的工作岗位属于劳动合同内容变更,变更合同内容必须要双方协商的,在未与你协商好的情况下单方变更合同内容显然是没有法律依据的.而以此为理由开除你更是违法的.可以就此提起劳动争议仲裁申请. <p _extended=＂true＂>1、如果劳动合同对工作岗位未明确约定,但事实上你已固定的工作岗位也是合同中的一项内容,变更它同样涉及劳动合同的变更,应当是要双方协商一致的.

劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意.

可以得到赔偿,因为用人单位有错在先

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。