眼前大家对有关新员工劳动法规定罕见至极真相实在让人了解，大家都需要分析一下新员工劳动法规定，那么小艾也在网络上收集了一些对有关劳动法对新员工入职规定的一些内容来分享给大家，是真的吗？，希望能够帮到大家哦。

根据劳动合同法相关规定,用人单位不可向面试、入职人员收取所谓的考证费、培训费、服装费等相关费用,否则涉嫌违法.

劳动法规定了员工可以即时解除劳动合同的条件以及提前30日通知用人单位解除劳动合同的条件.如果员工辞职到期的话,用人单位应当在两个工作日内与其办理工作交接.

新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同.

员工的工龄和劳动合同法的实施没有必然关系,以前的工龄依然有效,只是新签的劳动合同必须遵守劳动合同法的规定.关于节假日上班的工资问题在劳动法等其他法律中.

超过半年按一年计算你可以坚持不去 如果公司和你解除劳动合同 你可以以违法解除劳动合同为由要求赔偿金,按半年计算,不超过半年,具体数额为工作每满一年二个月.

新劳动合同法与老的劳动法最大的区别是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同.

从你的情况看来,该公司在试用期方面已经违反了《劳动合同法》! 根据你所说的,公司月你签订了3年劳动合同,使用期6个月合法.但是《劳动合同法》规定试用期最多不能超过6个月,该公司无权延长试用期! 至于你工资方面,要先看看你的劳动合同里面是否有明确约定工资多少,如果有就必须按约定的发放,但在使用的工资不得少于约定工资的80%!且试用期工资不得低于企业所在地区的最低工资标准! 如果没有约定工资多少,就必须以同.

不签合同用人单位是要受到处罚的. 劳动合同法规定:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,未签合同的,应当在用工后一个月内签订;超过一个月不满一年未签订的,用人单位应支付劳动者两倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同.(是从2008年1月1日起实施)

1 非技术工种试用期最长一月 劳动合同法草案明确规定,劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期.试用期包括在劳动合同期限内. 草案规定,非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月;技术性工作岗位的试用期不得超过2个月;高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 草案规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效,由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正.

最大的区别是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形.

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