现在小伙伴们对相关于劳动法相关规定？事件始末原因揭秘，小伙伴们都想要了解一下劳动法相关规定？，那么婉儿也在网络上收集了一些对相关于劳动法是怎么规定的的一些信息来分享给小伙伴们，为什么引关注究竟是怎么回事？，希望小伙伴们会喜欢哦。

1,你们公司是想跟你解除劳动合同2,公司与你解除劳动合同的理由不合法3,你可以拒绝,要求继续履行劳动合同4,如果公司非法将你辞退(让你签同意离职的书面协议.

企业虽然不是执法主体,但根据《企业职工奖惩条例》和内部规章制度,可以对违纪. 《企业职工奖惩条例》第16条规定:“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资.

1、这是克扣工资,也是强制加班.都是违法的.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定.

超过半年按一年计算你可以坚持不去 如果公司和你解除劳动合同 你可以以违法解除劳动合同为由要求赔偿金,按半年计算,不超过半年,具体数额为工作每满一年二个月.

需要看你们遇到的具体情况.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减. (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三).

1、按劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资.

应该属于加班. 《劳动法》条文: 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付.

中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展.

根据《劳动法》相关规定:用人单位应该与劳动者签订相关协议,以便维护劳动者和用人单位之间的利益,当发生纠纷或有矛盾的时候,可以根据规定来合理处理之间的关系. 维护双方的利益.

劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 口头合同在我国不受法律保护,如当时口头达成用工协议时有人可以证明,可以找工厂协商,协商不成可以到当地申请仲裁 这种情况,以后一定要签合同

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