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三次续签合同后,在签终身合同吗劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列.
《劳动合同法》第十四条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动.
满八年签了第三次合同期满是否可视为长期有效合同根据《劳动合同法》规定,应当订立无固定期限劳动合同.这里说的应该就是说只要你提出单位就必须签无固定期限的,不签就是违法.当然你也可以提出订立固定期限的.
在同一家公司连签三次合同,年限会累计吗?会累计 公司是违反劳动法的 可以拿到经济补偿金
连续签2年1年期合同,第3次是长期合同吗?如果第三次双方都愿意续签,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同.如果单位不愿续签,单位应当按照你在该单位两年的工.
公司给我们了签三次合同是否为长期合同一般是固定期限合同.劳动合同法规定,连续签了两次固定期限劳动合同的,你可以要求公司和你签无固定期限合同.
我的情况是否属于＂合同第三次续签将签长期合同＂你这种情况属于合同第三次续签,公司应该和你签长期(永久)合同.
两次签订固定劳动合同后,第三次是不是一定要和对方签订.用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同. 无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同. 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或.
新的劳动合同法是不是规定连续签3次就作为无期限合同?连续签订3次合同.新法施行后计算,不延续 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动.
劳动合同法,第二次还是第三次签订合同后,视为无限期固定.根据我国《劳动合同法》第十四条之规定,劳动者没有解除合同或无过错的情况下,劳动者连续第二订立固定期限的劳动合同,视为劳动者定立无固定期限劳动合同.
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