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不签劳动合同违法吗

违法.

劳务协议规避用人单位应当履行的法定义务,则违法. 劳务合同不等于劳动合同.劳务合同受民法调整,双方自由约定权利义务并受其制约.而劳动合同是基于劳动关系建立,受劳动法约束.劳动法属于经济法范畴更倾向保.

属于违法,员工就此可以要求用工单位支付二倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不.

工资拖欠打12333有用吗

工资拖欠打12333有用,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中.

只要真的存在纠纷,打劳动局电话12333就是有用的.当地的劳动行政部门对不发工资的单位调查后,如情况属实,劳动保障监察大队会下达限期让单位改正.劳动局电话12333管用吗?劳动局电话投诉只要真的存在纠.

没用,这是国土资源局的电话

没签合同一告一个准吗

可以啊,但是你要有证据:证人、工作证明、工资条等等!

你可以学你的同事,就是去劳动局申请劳动仲裁,这样可以要求公司支付双倍工资的差额还有经济补偿金.

可以的,至于工资多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如. (其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证.

没签劳动合同谁吃亏

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果. “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳.

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,存在劳动关系,用人单位即需要依法为劳动者缴纳社会保险.劳动合同中是否有约定或者承诺,并不影响. 若用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月. 法律依据:《劳动合同法》 第七条 用人单位.

如果已经倒闭,就没有意义了.如果正在清算,请赶快提起劳动仲裁 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你.

劳动仲裁在线咨询免费

这个 你不应该 让单位知道你怀孕了 试用期内被认为 不合适该岗位的话 公司是有权 解除聘用的 但是 你的试用期 有问题的 法律规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,.

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一. 3、写一份劳动仲裁申请书,写上你的要求事项和事实理由(当地劳动部门都有样板(.

院校老师有成立公司吗? 你们是雇佣关系? 他每个月定时发工资给你?

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