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可以直接在劳动局咨询.劳动案劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁是免费的. 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等. 3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以.

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1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一... 3、写一份劳动仲裁申请书,写上你的要求事项和事实理由(当地劳动部门都有样板(...

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你情况还是没说清楚,是多报销,还是完全假发票,金额多少?多少张?跨度多久?总之你不要签任何字,1,提供假发票和解除劳动关系没有必然联系,不是必然理由,...

北京劳动仲裁委员会是否接受咨询

只接受劳动仲裁程序方面的咨询,案件实体部分不接受咨询

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这个 你不应该 让单位知道你怀孕了 试用期内被认为 不合适该岗位的话 公司是有权 解除聘用的 但是 你的试用期 有问题的 法律规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...

北京劳动仲裁在线咨询我劳动合同签的是标准工时现在我上运行班(白夜休休)这样合理吗 应该怎样索赔

标准工时简单理解就是每日不超过8小时,每周不超过40小时的工作.如果你的“白夜休休”指的是上24小时,然后休息48小时,那恐怕单位这样管理就会出现问题了.如果有需要,请把你的情况描述具体些.

北京劳动仲裁咨询电话是多少

12333全国的

有谁知道北京朝阳区劳动仲裁的咨询电话

010-64671732

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如果你打算跟公司干到底,时间和精力上你做好了准备,建议:(1)劳动关系证明:工作证,工号牌,工装,工资条(银行存款记录)等等,一切能证明你跟公司有关系的所有材料;(2)要求补缴相应的社保费用.不能补交的,可要求赔偿;(3)要求加班工资,你要收集相应的证据,估计对你难度比较大,如果有纸质考勤卡最好,若你不能收集,要求公司提供证据,可以要求支付加班工资;(4)鉴于离职的原因不清楚,不便分析补偿金是否支付及支付多少?(5)合同没有给你,我认为不能认定没有签订合同,故双倍赔偿可能不会支持.