离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗

可以.劳动者离职后,公司多缴纳的社保费用,公司可以要求劳动者补回公司,不然,公司在员工工资里扣下社保费用.缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务,用人单位.

员工辞职后社会保险个人缴纳部分是否可以退还给员工?

事业单位辞职后缴纳的养老保险,可以和新单位续接,也可于当地人才中心托管,退个人帐户会影响到退休后的待遇.

辞职后公司在不知情的情况下还继续帮员工缴纳社保,公司应该怎么处理

可以向劳动仲裁部门反应,提交相关证明,要求返还这四个月的社保.

员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?

你好!社会保险作为员工的一种福利,具有财产性,属于财产性利益.根据我国民法通则的规定,在员工离职后给员工多买一个月的社保,符合不当得利的性质.不当得利(unjustified enrichment)指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务.因此,公司有权向员工追回多买的一个月社保.如有疑问,请追问.

离职后,公司要求离职员工退还在离职前公司给他交的所有社保费用.这样合法嘛?

不合法,只要是这段时间员工在为公司工作,公司就必须为他缴纳社保,这笔钱是没合法理由让员工退的,去劳动保障局申请仲裁就行了,这种事一告一个准,还会给这家公司留下不良用工记录,达到一定的数量比例的不良记录会影响很多事情的办理,社保缴费费率都有可能上调,社保退费也无法享受.

员工辞职后公司继续给他买社保,公司要承担什么责任

单位依旧需要为员工缴纳社保.劳动关系存续到什么时候,就应该为其缴纳到什么时候 可以参看《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

离职后公司还继续帮付社保会有什么法律后果?

根据《劳动仲裁法》第二条之规定 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.根据第(四)款所述,企业一个月为员工购买社保,容易引起劳动仲裁.不依法为员工购买社保,属于违法行为,存在法律风险不可忽视.

离职后,旧单位继续缴纳社保,新单位不愿退还,如何处理?

是这样的,新单位有义务给你买保险,但是由于你个人原因,可以说是非新单位原因导致不能为你买3月保险,那责任是由你自己承担的.不然的话,可以跟单位沟通,打印你3月份的保险缴费凭证,直接给你报销.但是,就不知道你们新单位会不会同意了. 这个事情出在旧单位上面,我本人觉得不应该让你全部承担,是他们自己没有办理好.不过,如果新单位不给你返钱,这个事就只能自己认了.

离职后原单位继续为我交社保,现在通知我退钱,怎么办?

社保是可以退保的,只要退保资料齐全就可以退保.退保所需资料:1. 养老保险手册;2. 身份证原件及复印件;3. 退保申请及相关证明材料.退保办理程序:1. 以上资料齐.

公司给员工多交了两个月的社保,可以要求员工退还吗?双方均没有签劳

打电话和他协商下 我们之前公司也遇到一个的 第一个月请假 第二个月直接过来办了离职手续 懂道理的人和他好好说会给的 我这边直接告诉他 公司要给他减员 减员要把社保费用补齐 不减员的话 下家单位没办法给他办理增员的