跟人力资源部签的合同,不干了是否要拿回

合同是不需要拿回来的,但你不干了,要按照劳动法提前一个月提出离职申请,同意后就可以正式离职,办理离职手续时,一般用人单位会有一份解除劳动的书面手续给你,就算是正式离职了.

.现在厂要倒闭了.让我们签合同,合同是进厂日期,要赔偿了,现在.

那应该没有赔偿了,又不是之前把你们开除的,人家都倒闭了,肯定是支撑不了才这样,

我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?

就你所述, 不需要赔偿违约金.

现在工作都要签合同了,那违约金是怎么算的啊?是规定的还是什么?

伪约金就是多发一个月的工资,这个是劳动合同法上的规定,还有的多发三个月或者是半年,这个要看企业内部的规定或者是签定合同的同时约定的,就这么多

与工厂签合同违约是否要赔偿违约金

视情况而定.签订劳动合同,只有两种情况可以约定违约金:专项培训和竞业限制保密.除此而外,劳动合同不得约定由劳动者承担的违约金. 《中华人民共和国劳动合同.

我签了两年合同,有急事不干了,用赔偿违约金吗

您好.通常劳动者与用人单位约定违约金只有两种情况,一是劳动者因为接受单位出资去培训而签订的培训服务协议;二是涉及到商业秘密和知识产权保护的保密协议;其他情况不存在违约金.但是没有违约金条款,并不代表你可以任意解除劳动合同.你必须提前三十天书面告知公司你要解约.如果你没有提前三十天,公司有权依据劳动合同,让你赔偿因你的突然离职给公司造成的损失.这些损失包括:招聘费、培训费等,具体看你的合同怎么约定的.当然现实中让你自己掏钱出来“赔偿”,也不现实,所以通常单位的做法是以工资的形式赔偿损失;简单点就是:扣工资.所以建议你提前30天书面提出辞职申请.

我是给劳动人力资源签的合同进的那个厂,那个厂现在倒闭了,问我们.

根据劳动合同法的相关规定,除了支付正常的工资以外,你只能获得半个月的本人工资作为补偿.

工作了几天,签了合同,可是现在不想干了,要赔违约金的吗?.

顶多扣你工资吧,违约金,他没有必要跟你去打一场官司.你可以等他们招到下一个合适的人再走,这样也合情合理了

我在厂里干几年了,现在厂里叫人力资源部和我签合同,请问对我有什.

签合同是保障劳动者权利的行为,能够证明你与单位存在着劳动关系,明确双方权利义务,在你与单位出现纠纷时,合同是法院作出裁判的重要依据.签订合同的行为在形式上对你并无不利,具体的要看合同的内容,签订前要注意对于合同期限、工资、岗位、劳动保护、解除条件等方面的约定.

如果员工签了合同,要辞职的时候不到时间,会不会被扣违约金

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你.