1、有工资赔偿.2、根据劳动合同法第47条、第87条规定,企业应该支付给你双倍的经济补偿金作为赔偿金.即1年工作年限补偿1个月经济补偿金x2=20个月的最近12个月的平均工资.如果工资低于最低工资的话,按照最低工资执行.3、其他赔偿,根据你的具体情况计算.(如代通金、加班费等)

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

劳动合同法 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与.

还想在企业工作就劳动仲裁去要求按无固定期签订劳动合同,不想在企业工作了就要求用人单位支付2倍工资和解除劳动关系的2倍赔偿金(2008年2月到被辞退).第八十.

1、当然可以,不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.3、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急.但要注意收集能证明劳动关系的证据4、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

首先,按照劳动合同法第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.第二,用人单位应当订立劳动合同而未订立劳动合同的,需要双倍支付补偿金,自用工开始之日第二个月起计算.综上,可以要求订立无固定期限劳动合同,如对方不同意,可以到劳动保障部门投诉,要求支付补偿金.

1、连续工作未满十年,已签订两次固定期限劳动合同,除劳动者提出签固定期限劳动合同,单位应当与劳动者签无固定期限劳动合同2、具体参见《劳动合同法》第十四条.

只要你能证明自己在公司的确呆满十年就可以了,现在都是在保护弱势群体和劳动人民,所以,那个时候没签合同不是什么大问题.但关键是你要出示证据证明的确呆了十年了

可以要求单位补偿 补偿的工作年限从入职开始计算,晚签合同不影响工作年限计算 入职一年不签合同,视为无固定期合同,你可以要求单位签无固定期合同 劳动合同法 .

可以获得补偿,依据新的劳动合同法