安排员工“待岗”有法律依据吗

没有法律依据,属于违法.除非与员工协商,员工同意.根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

公司强迫我签待岗协议,逼迫我离职,这样合法吗

不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

单位以调岗名义发放待岗工资,逼迫员工辞职,可否寻求法律途径解决

可以向当地劳动监察大队投诉

公司逼迫员工自己离职违法吗?

员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.

公司可否随意安排待岗,待岗工资有何法律标准?

公司应按劳动合同约定履行,否则,属于违约,应承担违约责任.但是,如果企业经营发生困难,应以协商解决为宜.如果是劳动者自己的责任,可以劝其辞职.市场经济,劳动者来自愿,走自由,没有卖身契.合同主体双方是平等的.所以,用待岗、辞退、开除的老一套,已经过时了,其做法本身就违反合同平等原则,侵犯了劳动者的人格权.根据合同法的规定:一方变更合同,需要得到另一方的同意,否则变更内容无效.你说企业采用待岗、辞退、开除,实际上就是一方变更合同的内容,你说合法吗?网友大理解,仅供参考,欢迎探讨赐教.祝你好运!

所有关于企业安排职工待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好

我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》.

什么情况下公司安排员工待岗是符合劳动法

按照劳动合同法规定,待岗期间的工资按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放.如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告公司.一定赢

员工违反规定公司可以让员工待岗或解除劳动关系吗

1,公司通知员工待岗,应发待岗期间工资.2,一个月后让离职,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.

公司强迫员工辞职犯法么?

公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职.

公司这个要求员工待岗行为算违法吗?

具体情况具体对待,不可以无故要求员工待岗.关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 沪劳保综发(2003)2号 第十二条规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.也就是说只有用人单位经营发生严重困难,一个时期没有生产任务时,可以与职工协商“代岗”,支付工资如上.