事业单位工伤新规定
从2011年1月1日起新修订的《工伤保险条例》新规定及涉及事业单位如下:1、扩大了工伤保险适用范围:将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织.2、调整扩大了工伤认定范围:将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,惠及了更多的职工群众.3、简化了工伤认定程序:取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定,缩短了工伤认定时间;设置了工伤认定的简易处理程序,对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限,由原来规定的60天缩短为15天.
机关事业单位工伤认定标准是怎样的
1,事业单位的员工分为正式工(也就是公务员)以及临聘工(合同工),如果是正式工,那其适用《公务员法》,如果是临时工,是适用《中华人民共和国劳动合同法》.
事业单位工伤新规定
1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工.
最新工伤认定标准,最新工伤认定范围有哪些
最新工伤认定范围规定一、认定为工伤的法定情形有七种(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有.
事业单位工伤去哪认定?急!!!!!!!
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事业单位职工怎样才能认定为工伤
办理工伤认定申请手续 一、 办理机构 用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门 二、 申办条件 1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团.
事业单位工伤如何认定?
不管有没有劳动合同,都可以去申请认定工伤的.一般来讲,单位是要在1个月内报工伤的.而劳动者是在1年内报工伤.可见,你早已经超过1年的限期.虽然说是不是构成工伤,已经工伤等级不是个人说了算,但是照你的说法,个人觉得你的伤势是评不到等级的.也就是说最多报销医药费,病假期间的工资要正常发放,没有其他的赔偿的.
劳动法工伤赔偿标准
先申请工伤认定.再伤残鉴定.然后根据等级分别处理.1至10级.最轻为十级.
最新工伤认定标准
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和.
事业单位工伤近10个月了,由哪个部门负责工伤认定
工伤认定是社会保险行政部门(人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,向当地人力资源社会保障.