• 劳动合同签订的公司地址和实际工作点不一致，发生劳动纠纷依据哪里的法律法规？
• 在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户么
• 劳动合同中公司地址写实际经营地址合法吗？
• 我签订的是第三方劳务合同，属于派遣工，请问实际用工单位开除我了，我是不是还属于劳务派遣公司？

劳动合同签订的公司地址和实际工作点不一致，发生劳动纠纷依据哪里的法律法规？

可依据中国法律处理。可向公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。境外寄交的授权委托书和证据，通常需依法办理公证认证手续。

在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户么

在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户，但劳务派遣公司不能是个体户。你一定要和派遣公司签订劳动合同，以保证自己的权益。

劳动合同中公司地址写实际经营地址合法吗？

个人认为：封面中公司信息中的地址，应该是公司的营业执照的注册地，合同内与员工约定的工作地点为：实际经营地址；

1、如果合同内的实际工作地址比较广泛（多见区域销售、维修人员的岗位），也可以单独约定公司实际联系地址，应该为公司的实际经营地址；

2、如果公司在实际经营地有注册的营业执照（多见加盟连锁店），则该合同仍然有效，如果实际经营地址没有注册的营业执照，最多属于合同部分无效，不影响整体合同的法律效力

我签订的是第三方劳务合同，属于派遣工，请问实际用工单位开除我了，我是不是还属于劳务派遣公司？

首先要看用工单位（四川通信产业服务公司）开除您的原因，如果是您违反公司规章制度的话，应将您先退回兴邦劳务公司，因为您的合同是与劳务公司签订的，您是与兴邦劳务公司有劳动合同关系。对于兴邦劳务公司对您如何处理那就是他们的事了，也许会以您违反用工单位规章制度为由与您解除劳动合同，也许会另行给您换一家用工单位让您继续工作，既然已经过了试用期，劳务公司就不能随随便便地与您解除劳动合同，如果四川通信产业服务公司通知您开除您的话，没有要求您去办理其它手续，您可以不去管他，直到您与劳务公司合同到期的时候，去告劳务公司，要求劳务公司支付四川通信产业服务公司所谓的开除您以后到合同期到期的这段时间的工资并且补缴这段时间的保险费用。因为您只接到了用工单位开除您的通知，但是您合同是与劳务公司签订的，劳务公司没有与您解除劳动合同，就视同合同效力继续延续。