企业和个人滥用职权随意开除员工,员工该怎么办?

当然违反劳动法的,你可以去申请劳动仲裁.

用人单位开除违反公司规章制度的员工不给工资该怎么办.而且劳动者

你好,可以申请劳动仲裁.

用人单位滥用职权开除员工

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退.违纪辞退是指用人.

公司未签劳动合同辞退员工还在员工不知情的情况下擅自更改员工工资

可以到劳动部门提出仲裁或法院起诉 再看看别人怎么说的.

用人单位不签订劳动合同,然后无故开除员工,我应该怎么维护自己的

双倍的工资补偿.

公司开除员工还不签解除合同怎么办

可以到当地政府劳动局监察大队劳动仲裁,提供你的相关在该点位的给种怎么资料,比如:工资卡、工作证、厂牌、工资单、劳动合同等等的,有什么就提供提供什么了,越全越好了,劳动法规定,用人点位解除劳动合同的必须给劳动者补偿,一年,给一个月工资了......

公司没签合同开除员工还不给发基本工资,用人单位的做法违法吗?

协商不成 到 公司所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张如下权益.中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

公司开除员工并拒付工资如何处理

去劳动局仲裁,或者法院起诉.

公司以不签合同为名开除员工,怎么办

您好!公司不能以此逃避责任.因为如果公司提出您拒绝与公司签订合同的主张,那. 您可以通过下列途径证明与单位之间存在劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职.

没有签定劳动合同法,用人单位突然开除员工,请问这样按照劳动法

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时知可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时.