一次性给予补偿,补偿金额按照地区发展水平确定,北京是补偿3万左右国务院关于复员、退伍军人工资待遇问题的通知国务院关于复员、退伍军人参加企业工作后的工资.
《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定. 如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘.
劳动法中退伍军人进企业的职级待遇有哪些规定?我国《劳动法》中对于退伍军人退役后,有政府安排到用人单位(含企业)的职级待遇,是没有任何规定的.退伍军人进入用人单位(企业)后,是有用人单位的党组织和领导层,依据用人单位的需要,以及查询退伍军人过去(档案中记载的职务、技能和功勋等),利用试用期(一般为三个月)对于退役军人适应能力、专业能力、团队能力、团队能力和吃苦耐劳精神等考察,并听取用人单位相关人员和退役军人本人的意见后,决定退役军人在用人单位(企业)职级和待遇的.对此是适应市场经济市场大环境的,也是依据《公司法》的,相关退役军人事务部门是不能干涉的;退役军人也不存在任何特殊性.
劳动法关于退役军人工龄上有什么规定劳动法并没有关于退役军人工龄上的规定,退役军人仍然按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定办理退休,另外,获得全国劳动英雄、 劳动模范称号, .
劳动合同法对复员退伍军人有什么说法吗一、单位如果辞退退伍军人分三种情况:1、按照,《劳动合同法》第48条,87条 单位违法和退伍军人解除劳动合同的,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年.
中华人民共和国劳动法退役士兵工龄依据《中华人民共和国兵役法》规定:国家实行军人保险制度,与社会保险制度相衔接.军人服现役期间,享受规定的军人保险待遇.军人退出现役后,按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系,享受相应的社会保险待遇.现役军人配偶随军未就业期间,按照国家有关规定享受相应的保障待遇.
新劳动法复员军人是否享受国家政策签定无固定期合同没有 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之.
《劳动法》关于按规定服兵役的规定?按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定,义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工,退伍后原则上回原单位复工复职.在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应执行上述规定.同时按照《军人抚恤优待条例》的规定,执行义务兵优待办法.”可见,劳动者服兵役期间,单位不能单方解除劳动合同. 你也无须支付工资!!
退伍军人安置在学校能享受劳动法待遇吗?肯定享受的,希望你保护自己的合法权益
中华人民共和国甘劳动法有关于退伍军人的内容吗你好国家不规定,退伍军人在劳动法上和普通的人就业是一样的、