劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“病假工资……不能低于最低工资标准的百分之八十.”

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

向公司请假五天,这是要扣工资的,至于扣多少,这要看你公司的规定,有的公司是请假一天扣100,五天就是500.

那要看你的病假工资是怎么发放的.如果是按照工资的100%发放,是不扣除工资的,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了,假设三月份休病假,三月份为31天,法定工作日为23天,4000/23*5*20%=174元.扣除174元

病假公司给工资是要三甲医院出具带有医院公章的诊断书,且以诊断书上填写的建议休息日起计算,工资也只有正常工资的80% 如果你是写了病假条之后当天在医院开了有效诊断书,是可以的,告诉人事一声或者你的部门管理人就行.

按照你公司的管理规定.病假在各地有自己的支付条例.可以作参考.

根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条. 企业应该向劳动者支付病假工资;医疗期限超过6个月的,病假工资停发,改由企业按.

单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下:《企业职工.

基本工资一定要扣.全勤奖也要扣.这是两回事.

每天的病假工资:月工资÷21天*60%就是你每天应该发的工资了.国家规定病假是要发60%的.月工资÷21天*40%就是他应该扣你每天的.还有就是有病假是没有全勤奖的,看一下你公司的全勤奖是多少,还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的.就能算出来你的工资了.