单位的做法符合政策规定,自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付产假期间的工资,生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式,按月支付至参保女职工本人银行卡.对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的,因为单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

不应该.假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担. 如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.生育、工伤这几种保险,个人只交纳养老和医疗的一部份.其余的失业,企业负责全额,企业还负责养老、医疗的规定比例缴纳,将来缴纳社保时间累计达到15以上的到时候退休就可以办理养老金领取手续、生育、工伤费用个人不用承担劳动法是一部法律、医疗、失业,在不同地方缴纳的社保可以转在一起累计的,享受养老金待遇,社保是职工的一种福利保障. 中华人民共和国劳动合同法强制规定企业必须给员工缴纳社保,社保护最起码包括养老 .

产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.

你好!1200元.因为女职工生育后,符合报销条件的,单位可以停发工资,由生育保险基金来支付生育所产生的医疗费用及生育津贴.但是社保部分仍然是由单位和职工按各自应该承担的比例缴纳社保.所以个人240元的社保是要自己出的.我的回答你还满意吗~~

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月抄平均工资的标准由生育保险基金支付袭;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数2113低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在5261执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保4102人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若1653员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.

生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳. 5. 女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保.

女职工生育期间有生育保险保障,公司会继续为员工缴纳五险,不知道是不是咨询这个问题,每个省市会有自己的市职工生育保险规范,比如武汉市职工生育保险办法中的第十五条就是这样规定的. 第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇.拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费.由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算.

女职工产假期间,按正常上班同样缴纳社会保险费,以生育津贴为基数,由用人单位和女职工本人按照规定的比例分别缴纳,个人应缴部分,由用人单位代扣代缴.

公司承担的公司承担,个人只需要缴纳个人承担的就可以了

按劳动法;你公司这样说说产假期间 自己承担所有的费用 .你可以去劳动局告你现在的此公司的.你的待遇和工资和你上班是一样的,不能因为你要生育就要承担社保的所有费用.