我找了个工作,试用期没过,老板说没有工资,对吗

不对的,试用期也是有工资的,因为你付出了自己的劳动,就应该获得合法的报酬.只是试用期的工资是转正后的80%.但绝对不是没有的.你可以申请劳动仲裁,

去应聘的公司说试用期第一个月没有工资,这合法吗

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有28003,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情

兼职工作试用期说没工资,但是有的,怎么办

当然报警了.他们不敢面对警察的.

一个月的试用期,如果一个月过了,试用期没过有没有工资呢!谁能告.

通常下不管是不是使用期,都应该是有工资的.试用期的工资可能稍微比较低一点.但是还是有的.要看你的老板怎么说了

我在公司上班,试用期没过就辞职了,老板说没有工资,请问我可不可.

可以啊!不要是只上班了几天就行!试用期也有工资的!

.我来这家公司面试的时候,只是说好了试用期一个月及试用期的工.

1、不要直接提涨工资,而是提出试用期结束转正的事情.当然,转正是不是就一定涨工资要看各个公司情况,你可以问一下HR.2、兼职的事情,一般都是私下进行的.如果与公司时间及文化冲突,就要舍弃一家.

我是做文员的,来这工厂时,老板说试用期一个月,现在试用期一个.

找个机会和老板谈谈吧.如果你入厂时就和老板签订了合同,那么你要看清楚合同里有没有什么附加条件,比如说员工离职要扣什么钱的,有些厂变相的要扣些.如果没有签订合同,那应该就没什么顾虑,直接去谈,谈不拢就走呗.最好是能好好说下,不然这一个月工资不给你,你白干一个月了.

刚开始跟老板说好试用期1个月,现在上了5天班老板说我不能胜任这.

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,.

没过试用期上一个月班没说辞职就走了,工资还有吗?

有的,上一天有一天,但是没签合同,没说辞职,直接不来,可以算旷工.旷工一天可以扣N天的钱(前题是规章制度中有明文规定)

上班25天,老板不给工资,上班的时候说试用期三天,现在说试用期.

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期工资 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:工作25天,不满一个月不给工资.你已经工作够一个月,每月工作时间为,21,75天.举例说明应用场景:1,不满一个月,必须发工资,2,工作时间,超一个月.劳动监察大队投诉.