产假期间是否有基本工资
有!
劳动法对女工产假有何规定？
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
女职工在怀孕期应享受哪些待遇？
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。"
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定："女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。"
《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"
外资企业可以在女职工孕、产期解除劳动合同吗？
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第4条规定，对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育、和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在"三期"内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在"三期"内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。
产假期间只发基本工资吗？
法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。
我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
因此你根本不用担心，而公司的做法是违法的，没有法律依据的。对于那些说你的津贴不能得到的说法是错误的。
休产假有基本工资吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者可以依法享有产假，劳动者依法休产假中，用人单位应当正常发放劳动者的工资。
《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假工资只发基本工资吗
产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。
一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。
二、再根据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护规定》第四条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。