• 国企改制，怎样赔偿员工？如果没有解除合同怎样赔偿，员工解除劳动合同怎样处理？
• 公司员工达到或超过法定退休年龄后依然在公司工作的，没有解除劳动关系的情况下能否享受破产补偿？
• 达到退休年龄与单位怎样解除劳动关系单位有没有补偿
• 达到了国家规定的退休年龄，单位可以终止合同吗

国企改制，怎样赔偿员工？如果没有解除合同怎样赔偿，员工解除劳动合同怎样处理？

企业改制但是没有违法解除劳动合同的话是不需要赔偿员工的。

员工解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职（试用期提前三天），若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司员工达到或超过法定退休年龄后依然在公司工作的，没有解除劳动关系的情况下能否享受破产补偿？

劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。 因此，单位是否办理解除手续都是一样的。职工已经不再是企业的职工了，而是自然人了。 这个不需要企业同意或者职工同意。 可见劳动合同法实施条例。

达到退休年龄与单位怎样解除劳动关系单位有没有补偿

职工到达法定退休年龄，办理退休，和企业的合同自然终止，不存在补偿问题，

达到了国家规定的退休年龄，单位可以终止合同吗

劳动者达到了国家规定的退休年龄，单位可以终止合同，并且是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。