新劳动法中对员工请假的具体规定有哪些?

没有违反劳动法,公司有权制定内部管理的规章制度.

关于劳动关系的问题:对于企业中请长假人员的管理,这样处理是否可

你可以罗列正当理由可以请假,但是法定假期不会有三个月,所以不会给你带薪休假

员工在病假期间是否可以从事兼职?

不可以!病假期间,是劳动者因病按医嘱休养的期间,是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病,使其恢复健康而继续从事工作的期间,如劳动者在此期间从事第二职业,与 劳动法立法原旨相悖,极大的损害用人单位的利益.参照 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)规定,劳动者不得在病假期间从事第二职业,违者,用人单位可以 停止支付病假待遇,伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工.经批评教育不改的,可以解除合同,无需支付经济补偿金.

目前国有企业职工病假待遇国家有统一规定吗?

有统一规定的,根据劳动部《劳动保险条例实施细则》:疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行.

关于劳动法和职工请病假的问题?达人请进!

劳动法规定每日工作加班不得超过3小时,本案违法了! 对于看病延迟,病情加重了,这个领导不批准的话,你也可自己去看,他们又没强制你,所以不负责! 提前30天向用人单位申请辞职,到期后就可以拿了工资走人了! 不行就提出劳动仲裁诉讼!

劳动法对员工提供假病假条还要求赔偿怎么处理

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)第二条规定,“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准”.劳动者提供假病假条请病假,应当一律不予批准;已经批准并已休病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处罚,情节严重的,符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的,可以按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同. 劳动者提供假病假条还主张赔偿于法无据,应当予以拒绝.

出院小节上写建议休息三个月,能算病假吗

按照用人单位的规章制度规定提供病假凭证,比如说诊断病历,出院小结,以及公司要求的休假建议书等,否则公司可以按照不符合公司病假申请流程处理.

员工请假,用人单位是否有权不予批准

没有权力不批准,这单位领导太不懂人情了.

公司怀疑员工的病假是假的,该如何处理?

是同一医生出具的吗?找医院核实一下,问一下别的医院、医生,这样的情况要不要休假.辞退要有证据,要合理合法,否则要支付经济补偿金.当然,可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金.

对于混病假的人如何办?

花点钱雇个他不认识的人,跟踪他一天,把他那天的事全记下来,然后“审”他…或者给规定病假不给工资…实在不行就“裁员”