已经交辞职工单了,不要补偿我都要休年假.在职两年多,2019年只上了13天.

前两年的年假没有休.是不复合劳动法律规定的.可以去当地人力资源社会保障局主张申请,可以按本人工资3倍的陪尝.

我2018年12月22号入职公司上班,2020年3月离职,能享受年休假吗?公司说.

公司没错,就是不可以,休工休假国家有政策,是要连续工作5年以上才有资格,你才工作不足两年.

2017年7月入职 2019年8月离职 年假能休几天,已经在2018年年.

按年休假条例规定,只要你没有触发排出性条款,正常你2019年也应该有5天的年休假

2018产生的年休2019年离职年休假怎么算?

累计工作年限两年,只享有一年年休假,不需要再计算未休年假工资. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作年限满一年,才具有享受年休假资格,从第二年开始享有年休假.现职工累计工作年限满两年,只是享有一年年休假,用人单位安排休一年年休假符合法律规定,没有未休的年假,不需要再计算未休年假工资. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

2018年6月份入职,2020年3月辞职的话,2019的年假能享受5天.

可以申请享受年假的,公司不不批准的,可以按照劳动合同法规定,申请3倍工资的.

员工2018年9月5日入职,2019年10月离职,能休几天年假?

1、年假是:10天 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、当然也有情况不可以休年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

我如果员工在2019年1月离职,那么2019年的年假是如何补给他的

1、因为你提出离职的时间可能不是劳动法上规定的一个月,原则上需要和单位进行协商.既然领导不在,那么肯定不能以你的请求为准,将依照单位来定.如果10日至12日期间,你仍然在原岗位工作,可以向单位提出说明,是可以按照12日来计算的.如果未参加工作,肯定是以10号为准,单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工——2、你提到的带薪年休假,是否可以索要薪金,答案是肯定的.这是你的权利.单位也可以选择,将你的薪资截止日延后,多发工资.如果你非要薪金补偿,按照咱们单位的计算方式,需要按全年进行折算.你是8月离职,也就是享受3天的补偿.因为,只要你存在工龄,你在找到下一家正规单位,同样享有剩余的年假——

已递交辞职申请,但没离职,可以休年假吗?

申请离职中可以继续休年假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

我是09年二月份入职的,现在离职,请问我有年假吗?

您好!国家关于年假的规定第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.入职不满一年后离职的没有年假.谢谢阅读!

我已交了辞工单,请问还有年假休吗

辞职时还有年假没有修完的,按照国家标准折现进行补偿,建议你电话12333进行了解,毕竟各地政策和标准不一致.而且看你情况,公司应该会有刁难,你也可以一起资讯12333.必要时可以进行劳动仲裁