被公司开除员工赔偿有多少,应该怎样索赔

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之.

员工被公司辞退 员工应得到什么赔偿

未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系,按《劳动法》的规定,应当给予补偿,补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿,不足一年的按一年计算. 《劳动合同法》实施后,用人单位在一个月内没有与员工签订劳动合同的,不仅要补偿而且有处罚.依据是《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 马上到一个月了,建议你单位以协商方式给他一个月工资为补偿.尽量不要打这官司.

职工被企业开除有什么补偿

要看是为什么被企业开除?如果是因为被司法机关判刑,或者是因为违反企业的规定被开除,是没有补偿的.

公司辞退员工应该给予什么补偿?

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

被公司开除了应该按照劳动法怎么赔偿?

用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 所以应补偿你半个月工资.

公司开除员工应该给多少补偿!

你的情况属于用人单位违法解除劳动合同 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不.

员工被公司开除该怎么补偿

您好,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,或者向劳动局投诉,必要时可以向法院起诉.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工作一年半被公司开除应该得到哪些补偿

你与公司的劳动合同已经到期,现在你仍在公司工作,你可以向公司提出辞职申请,理由就是公司没有续签劳动合同.同时你可以要求公司支付你未续签劳动合同期间的双倍工资以及解除劳动合同后的经济补偿金

被单位开除全部赔偿是那些

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.一般的仲裁请求有:用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司辞退一个员工,公司应该承担哪些补偿?

根据最新劳动法颁布,大致理解为以下三个范畴: 一,合同的违约情况,要求索取赔偿; 二,生活的基本保障(经济补偿金方面) 三,过往欠款需要补全(包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等) 归总以上判断,需要说明的是,如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时,将不会再有任何补偿的条款;然后还有个别行为(犯罪、单方违约、严重造成损失等等),符合公司有权开除员工的条款时,依然不能取得任何补偿;最后提醒一下,离开公司后,有权到劳动处申请无收入之类的请求,有可能会活得社会福利的补助哦! 希望早日找到工作!也希望有难言之隐时,懂得用法律去保护自己的合法权利!