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精神病辞职有效吗

第五十八条:下列民事行为无效:(1)无民事行为能力人实施的;(2)限制民事行为能力人依法不能独立实施的.在单位工作期间患上了精神疾病,在其病发期间作出的民事行为无效,故双方仍应存在劳动合同关系.

才有法律效力.

合同会生效的.

员工病假多久可以开除

具体时间这看单位制定的规章的,但是一般情况一个月之内是不能以请病假开除的.即使刚入职,法律规定的医疗期也有3个月. 但是这种病假必须要凭正规医院的诊疗证明(病假条),拿不出的话单位可以按事假处理,事假.

可见,职工请病假超过六个月,或者说职工请长期病假的情况,并不属于用人单位解除劳动合同的情形.这种情形应该按照《劳动部关于执行劳动法的意见》第35条的规定处理,其规定:“请长病假的职工在医疗期满后,能从.

没有这方面的规定.根据劳动合同法规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定.

精神病发病主动辞职

根据《中华人民共和国民法通则》第十三条:不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动.不能完全辨认自己行为的精神病人是限.

如果能认定:患精神分裂症且未治愈,经鉴定为精神分裂症,属无民事行为能力人的话,辞职行为是无效的.

劳动者主动辞职是没有经济补偿的.但是若是他因病不能从事原工作,也不能从事用人单位零星安排的工作的,你单位和他解除合同是需要支付经济补偿的.

什么疾病单位不能辞退

是不能辞退的,辞退可以要求补偿: 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单.

任何疾病只要在医疗期内都不恩能够开除员工,否则属于违法解除,需要支付双倍的经济赔偿金.当然这个疾病是需要医院的疾病诊断证明的,医疗期也是法定概念,满意.

在职期间患重病,公司是不能随便辞退职工的,只有符合以下条件才可以解除劳动合同:根据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符.

精神病辞职

根据《中华人民共和国民法通则》第十三条:不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动.不能完全辨认自己行为的精神病人是限.

需要他的监护人签字确认并按手印或者盖章.才有法律效力.

只要没有正式办理辞职手续,就可以视为劳动关系任然存在,就可以按下列规定获取一定的补偿: 1、因病死亡,应当依据国务院颁布的《劳动保险条例》及其实施细则的相关规定给予一定的补偿. 2、《条例》实施细则.

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