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河北搜才公司待遇底薪很少,600元,主要收入靠提成,看你的业务关系了.挺难做的.呵呵.
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位其他劳动者的,参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬.
关于派遣制员工工资发放问题我个人认为可能会涉及到你们第二年社保费用.社保部门规定:每年要根据上年度平. 派遣制员工的社保是由派遣公司缴纳的,那么社保缴费基数就由派遣公司根据你的上.
公司没有工资单,看工资单在电脑(网上)看,劳动派遣员工有.《劳动法》中也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权.
派遣员工工资如何发放啊?根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财.
派遣制员工工资单由用人单位发回是派遣公司给?发工资不发工资单索.派遣制员工1般由派遣公司发.你可以到财务科查询你的工资情况
劳务派遣十年,工资是用人单位直接发,有工资条,社保代扣.不需要,也不应当签.劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同,与用工单位无关.劳务派遣单位和用工单位再签订一个劳务派遣协议.工资名义上应当由劳务派遣单位支付的,但是实际操作中很多都是用工单位直接发放的.
劳务派遣员工工资怎么查如果说是人事部发工资那就去人事部查,如果是派遣公司发,那就去派遣公司查
派遣工工资单用人单位不发合同也不给这样合法吗合同应由派遣公司和劳动者一人一份.不给你的话不合法.工资单不给只能说不合理,不算违 法
劳务派遣公司工资条显示身份证号码算违法吗?没有规定不能显示身份证号码,合法的,但是如果劳务派遣公司未按规定私自泄露给他人使用的,则涉嫌泄露他人隐私的问题,可以依法追究相应的法律责任.
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