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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上.

法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.2.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不.

春节放假三天,加上挪过来的两个周六周日放假7天.

国务院颁布的《职工带薪休假条例》第三条明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 第五条还规定:单位确因工作需要不能安排.

1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿.通常来说,企业不会傻到给你300%工资,多数都采取先给带薪.

没有违法. 《职工带薪年休假条例》规定,职工要在该单位工作满一年的才可以享受带薪年休假,而你公司规定可以预支半年的带薪年休假也是高于法律要求的,完全合法.既然你公司的规定已经满足并且高出了法律的要求,那就要按照公司的规定执行. 《职工带薪年休假条例》: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职.

职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工.

公司这些规定不完全合理,其中: 1、他说的“不跨年度安排,过期作废”,依据年休假实施办理“第十条 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. ”在公司当年度可以安排员工年休假的情况下,也就是说,公司可根据生产安排并考虑员工个人意见安排在本年内休完年休假,就是说公司可安排员工休完,而员工不想休的,就当员工放弃.. 但是,如果是因为公司.

《职工带薪年休假条例》明确规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.” 职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; (三)已满20年的,法定带薪年休假.

三、年休假天数依据工龄确定. 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天. 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天. 以上年休假均不包括公休日和法定节假日. 四、下列人员不享受年休假: 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员. 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员. 4、当年.

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