今天哥哥们对相关于老板开除员工有赔偿吗为什么这样 背后原因是什么？，哥哥们都想要了解一下老板开除员工有赔偿吗，那么菲菲也在网络上收集了一些对相关于没签劳动合同被辞退的一些内容来分享给哥哥们，原因是这样简直了，哥哥们一起来简单了解下吧。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补.

首先是有没有用工合同,如果没有,老板可以说是临时工,辞退工人就不给补偿.如果有正规的劳动合同且是一式两份,工作期间没有外在因素且合同未到期辞退的就应该补偿.如果是因为外在因素(如非工作期间受伤致丧失劳.

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳. 你需要做的是证明劳动关系的存在,比如提供员工证、工资单等等,去当地劳动局举.

用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上.

如果他的开除不是因为你违法规章制度的话你可以得到经济补偿、经济赔偿、额外经济补偿金等.根据法律规定,符合劳动合同法第三十八条的情形的话,可获得补偿金.

当然可以,如果不是劳动法规定的几种可以开除的行为,其它行为不能开除,否则要给赔偿.

因为您是承包公司的车辆,(估计您和驾校之间是没有劳动合同的)所以你不属于劳动法规定的劳动者,所以不适用《劳动合同法》中的相关补偿或赔偿规定.如果您有其他证据能证明你和驾校之间有特别的约定,那可能对你比较有利,但举证责任在你一放.建议以后碰到类似问题还是要签订书面的合同以保护自身的权益.

自己5月份的工资按照实际上班天数来结算.其他的赔偿要按照你们当时合同的内容,你可以先去劳动仲裁部门咨询下,如果自己赢的机会大那可以提起仲裁,一般企业是会满足你的要求的,公司一般不会为了小钱而毁自己的信誉.

法律依据:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 赔偿依据: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月.

如果您的合同就到06年,那你被解聘了,你是得不到补偿的.如果您是自己提出辞职的,那就更得不到补偿金了. 其实06年到今年也有2年多了,你们公司没有给你签合同和上保险就已经违反了合同法和劳动法了.你可通过劳动仲裁提出申请,申请赔偿金的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。