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自动离职不发工资应该怎么办辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况.
你既然提前一个月递交了辞工报告,就没有必要里他了!不管是上个月还是这个月的工资,公司都必须给你结清,最迟得在60天内结清!不给你找劳动部门的稽查大队去!
这个月自离,发不发上个月的工资发,自离时领导同意了没,如果同意的话,这个月也发的,如果不同意,那这个月就没有工资了你.上个月是要发的
自己辞职时公司不结当月工资怎么办你可以根据合法程序离职,并且在离职后单位必须立即支付剩余工资.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动.
员工自离上个月工资应不应该发放,不发有没有触犯法律????劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别或自离),用人单位不但不给经济. 给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.
自动离职给发上月工资吗?当然可以领,他不给你就去告他,就算你自动离职,上个月的工资还是要发的,这个月的工资可能就拿不到了. 可以```旷工三天算自离~`~三天内才算
上个月25号截止10号发工资5号自离的能拿到上月工资吗拿不到,只有辞工者才拿到.
请问自离会发上个月的工资吗如果履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,应该支付工资. 但如果既未履行提前通知义务,又未干满三十天,是没有工资的.
自动离职没有发当月的工资,回去办理离职手续后会发工资吗?自动离职没有发当月的工资,回去办理离职手续后会发工资.而且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作.
自离工厂可以拒发上月工资吗?虽然你不按套路出牌,但这不是拒发、克扣工资的理由,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬.
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