让老板涨工资,不涨就 辞职,结果给涨了一百,大家怎么看这件事情?

其实老板真的不想给你涨工资,所以才会只涨一百,你对老板来说已经没有什么作用,但是你自己要反思,可能利用价值没有了.

当员工以辞职威胁要涨工资,老板答应辞职,员工很激动是什么原��

因为自己得到重视的原因!老板不愿意自己走而且涨工资!说明员工有一定的价值存在!这相当于证明了员工价值的一件事!也是激动的原因!

老板很头痛,员工一想加薪就拿辞职威胁,怎么办?

合理空间内的加薪是可以考虑的,但必须考虑加薪后他的产值是否增加?如果没有增加,那么同意他的辞职;如果这种人不止一个了,那么建议你杀鸡儆猴,有人以此说事要辞职的,爽快的同意,并找出近一年给公司曾造成的损失.并在其离职后,开会通报此事,说明缘由,表明公司立场!人才固然重要,但是老板的威望不得不树立起来!

员工集体辞职威胁老板加工资犯法吗?(工资不低,合理)

不违法 属于职工的合法手段.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

下属老是要求加工资,不加又拿辞职威胁我.上头领导也给我压力---留.

1、如果这个员工能力和态度不错,只是性抄格不太好你可以告诉他公司希望他留下来,但是公司也是一个平台,并不是靠某个人,而是依bai靠资金、口碑、技术、产品等等.如果能留下来,与企du业共同成长,公司一定会回报有绩效能创造价值的员工.告诉他如何在企业中生存,懂得与企业和同事相处,如果总是用辞职要挟的话,请自重!2、如果自以为是,不懂感恩zhi这种员工可以直接让他辞职.3、没有心思dao在企业,只想要挟加薪这种员工可以让他立刻辞职,否则会成为”毒瘤“ .

＂骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理

人力资源部一直处在公司利益和员工利益的中间,即要做好平衡,还要保持平衡,保. 同时用不加薪就辞职的要求方式,让老板心里不爽,这不就是赤果果的威胁吗?老板.

员工要求加薪否则就辞职 老板该怎么办

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作.

骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么办

那就加薪呀,既然是骨干员工,所以就是公司离不得的人了,那就是需要给高薪的,要是你不给人家加工资,那人家离职对公司的损失就会很大的,当然了,你也可以去培养一些新的骨干员工的.

员工以辞职要挟加薪是不是该辞退他?

其实他就是想涨工资,,如果要求不过分,而你又需要他,就先留着他,,如果没必要就辞了他

老员工要求加薪,以离职为要挟,怎么处理

人出来打工,首先要满足的就是养家糊口的需求,所以对薪资有要求,这是很正常的,摆正好对员工的态度,不要因此而烦厌员工.对于离职要挟加薪这种情况,第一、先.