底薪2200.8小时22天制平常加班19.2小时礼拜天25.2小时上班19天有两天.

1、法律规定标准工时制为一周工作五天,周六周日休息,每天工作不超过八小时;2、平时加班的19.2小时,工资按照1.5倍支付,加班工资算法为2200÷21.75÷8*19.2*1.53、周六周日加班的25.2小时,工资按照2倍支付,加班工资算法为2200÷21.75÷8*25.2*2建议咨询律师获得更多专业帮助.

二十二天制,平时加班15元,周末加班十九块

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

工资怎么算啊?工资底薪2030,22天制平时加班15周日19就算是.

1、计算正常上班的小时工资为:2030÷21.75÷8=11.67元/小时2、平时加班费为正常小时工资的1.5倍:11.67*知1.5*15=262.58元3、周末加班费为正常小时工资的2倍:11..

底薪2200,平时加班工资1.5倍,怎么算加班费

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准.

底薪1700平时加班14.7,周末加班19.5全勤50一个月工资怎么算

你看下你有没有抽成的 抽成怎么算的 有的话就是底薪加抽成在加上加班的多少小时的价格加全勤 没有抽成的话 就是底薪加加班时间的多少小时价格加全勤奖

底薪两千二二十二天制加班费16块晚上加班18块的工资怎么算

按照劳动法的相关规定,平常加班按照平常工资的百分之一百五十计算,双休日加班,可以安排补休或者百分之两百工资,法定节假日加班,百分之三百工资计算.《劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

22天至每天8小时,平时加班17块,周末加班17块,法定节假日23块.工资怎样.

用17/1.5倍*8*21.75天=1972元.以上为法定算法,平时部分.你们周末加班怎么和平时一个价格,不合法哦.17元/2倍*8小时*21.75=1522.5元.双休部分,你看合法吗.节假日我就不算了,越算越看不下去,这是不是一家什么厂.公式给你了采纳哦.

2200底薪.22天制,每天十小时,一个月多少工资

1、什么单位,有加班工资吗?有五险一金吗?加班工资的计算基数合同有约定吗?2、如果合同对加班工资没有约定,公司也没有加班工资,也没有五险一金,那么到手也就是2200.3、如果有加班工资,那么一天除8小时外的2小时属于加班,按2200/22=100元/天,100/8=12.5元/小时, 每天2小时加班工资=2X1.5X12.5=37.5,一个月22X37.5=825,合计就是2200+825=3025元(平时加班1.5,周末2倍,法定节假日3倍),这个是税前工资,如果要扣除五险一金,到手会少15%-20%左右.

底薪2200元22天八小时制,平常加班是2200除以22再除以8小时.

目前周末是双倍工资,法定节假日是三倍工资 如题 周六日:底薪2200÷22÷8*2 法定节假日:底薪2200÷22÷8*3 附:有的地方可能并不是按底薪,而是按照当地基本工资来计算 另外,也分职业,比如一些私立学校的工资构成比较复杂,即使安排晚上上课也是不记加班费的 建议题主找相关财务部门详细询问一下工资构成和计算的方式,他们真的是再清楚不过了✌

底薪2200加班怎么算?

底薪2200,一月应上22天班,每天应得100元,1:1即加班一天100元.