应该不能吧.

正式些办理书面辞呈,口头的在大公司是不可以的

书面辞职申请包括电子邮件、传真、书面申请,口头申请的,用人单位表示同意的,也可以,但一般会以书面形式确认,防止以后矛盾.

你辞职申请了交了没

你的工资结算了吗? 交了辞职申请,几天不去上班,好象对己不利.还是按照程序办. 根据新的劳动合同法, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定处罚.

可以,但注意最好立即办理离职手续,让原公司出具劳动合同解除书.参考 中华人民共和国劳动合同法 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续.一、个人提出离职分三种情况:1、用.

辞职后可申请直接走人嘛

递交辞职信后立即离职是违法的.1、《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同.递交辞职信后立即离职违反了《劳.

没有交三金 单位的违法行为可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人.

辞职一个月后是不可以直接走人的,劳动者辞职到期以后,应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应.

不交接就离职的后果

打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的.一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的.

签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单.

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失.2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信.2) 结清员工工资,并办理好社保手续.3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表.

旷工三天自动离职,员工工作期间的工资是应该给会员工的.根据劳动法规定,但是是不可以随便克扣或者无故拖欠劳动者的工资.员工旷工三天期间不具有工资,但是实际上班所产生的工资按道理是需要给予员工的,单位是不可以克扣或者不发.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

现在好多公司规定,旷工三天视为自动离职,扣除其相应工资的三倍就可以了吧,也就是说扣你三天的工资再乘以3,其它的还是你应得到的工资吧!你具体再去问下有关人员.

劳动法自离扣多少工资

法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资.但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任.1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单.

按照公司规章制度,自离员工扣除最后一个月工资.比如你们公司是每个月15号发上个月全月的工资,他在本月5号自离,就扣除1--5号这5天工资

1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法.按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.