公司的工资是不是按照技能高低定的,还有对身体有害的(比如喷粉),重体力活等等都要考虑?

你是有一个疑问字公司的工资是不是按照技能高低去定的?然后还有对身体有害,比如喷粪,重力活动等都需要考虑,我觉得这种情况肯定的呀,如果是继高一些技术含量是要思考多一些的工作的话,肯定工资会高一些,而且是比如对身体有害的工资也相对会高一些,还有我朱莉活的估计能力也会高一些,比如一些比较轻松,而且就是时间短的,这个肯定会低很多,这个是否定的,一边劳动,一分收获嘛.

老板不给员工上保险 怎么告到劳动局

有劳动合同,直接去社保局稽核部门投诉 没劳动合同,提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类,去申请劳动仲裁,确认劳动关系后要求单位补交社保 如果以单...

价值由社会必要劳动时间决定,其中社会必要劳动时间指的是什么

指“在现有社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下,制造某种使用价值所需要的劳动时间.

政治经济学: 个别企业加强工人劳动强度而多得的那部分价值属于( ) A剩余价值外负担

绝对剩余价值指在必要劳动时间不变的条件下,通过绝对延长工作日,从而绝对延长剩余劳动时间来生产出来的剩余价值.相对剩余价值 在工作日长度不变的条件下,由于缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而产生的剩余价值.假定工作日为八小时,必要劳动时间和剩余劳动时间各为四小时,剩余价值率为100%.如果把必要劳动时间缩短一小时,则剩余劳动时间就增加一小时,由此增加的剩余价值即为相对剩余价值.相对剩余价值的增加,主要取决于劳动生产率和技术装备水平的提高.个别企业加强工人劳动强度并没有缩短必要劳动时间.因而多得的那部分价值属于绝对剩余价值.

公司以降低劳动强度为理由减少收入合法吗?

不能之前劳动合同有效情况下,公司不能随便变更工作岗位和薪资.如果公司强行减少,可以去劳动局投诉或以此为理由离职要求经济赔偿金,标准是满一年一个月工资补偿金.

公司的基层岗位工作环境差,强度大员工无视管理制度.问题很严重,应该怎么处理这个问题?

你好!最根本的是薪资刺激 给工人加强劳保 加强宣贯 直属领导应当在一线巡视 与一线形式上同甘共苦 以给个人心理安慰 再者制定奖罚措施 按表现赏罚如有疑问,请追问.

工作强度太大不能承受怎么解除合同

你应该先去仔细阅读你的劳动合同,看上面是否有对于劳动强度,工作环境或者相关的条款,如果有那你想解除合同就是你违约,你最好先去公司反应下,看能否协商给你调换岗位,如果没有,而且他们也没有提前告知你工作强度等内容你可以去劳动局告的

案例: 贾某到乙工厂做工,签订了为期5年的劳动合同,合同规定试用期为一年

答1、(1)首先劳动合同中的试用期为一年的做法违法.因为劳动法第二十一条规定劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.(2)更换新岗位时不得在约定试用期.(3)劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.而乙工厂支付60%的做法不合理.(4)乙工厂一个月休息一天的做法违法.劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 2、工伤保险费应该由乙工厂缴纳. 3、在没有缴纳工伤保险的前提下,贾某的损失由乙工厂承担,按照工伤保险标准承担.

我在工厂工作了十七年现公司改革缩小规模,精简人员增加劳动强度降低工资他这种做法合法吗?这样我可以单

如果劳动合同中约定了岗位和工资,那么就按照劳动合同执行.劳动强度降低工资相应降低不违反劳动法!

我在保险公司前台快一年了、可收入很低、我该不该离开这个行业啊??

收入低,不满意,还能坚持的理由只有两个: 1.将来有发展; 2.学经验; 如果都没有,立即离开,没有这么多的时间和青春去浪费.